그것은 2025 년으로 추정되며, 직장의 4 분의 1은 밀레니엄으로 구성됩니다. 이 집단이 많은 노동 인구를 차지하는 가운데, 중소기업 소유주는 이러한 기술에 정통한 근로자를 능숙하게 관리하는 방법을 알고 있습니다.
직장 밀레니엄 관리를위한 팁
도움의 손길을주기 위해 글로벌 훈련 컨설턴트 인 Guthrie-Jensen은 '천년 관리 방법'에 대한 정보를 수집했습니다.
$config[code] not found강력한 기업 문화 조성
천년 왕국은 권위를 두려워하지 않고 도전적이고 의미있는 일을 추구합니다. 이 세대에 의미와 목적을 부여하여 회사에 충실하게 유지하려면 조직에 강력한 회사 문화를 창출하는 것이 중요합니다.
유연한 근무 시간을 통해 더 큰 일과 삶의 균형을 제공합니다.
밀레니엄 세대는 일과 삶의 균형을 원합니다. 사실 그렇게 많은 사람들이 직장 생활의 균형을 찾으려고 이사합니다. 최고의 밀레니엄 노동자가 다른 직장으로 이주하는 것을 막으려면 원격 근무 기회를 제공하는 유연한 근무 시간을 제공하고 밀레니엄 세대가 가족과 함께 시간을 보내고 그들이 원하는 일과 삶의 균형을 이루도록 돕습니다.
기술 및 소셜 미디어 사용을 장려하십시오.
믿을 수 없을만큼 기술에 익숙한 세대는 비밀 천년기가 아닙니다. 그들의 사랑과 기술에 대한 지식을 숨기지 않고 직장에서 받아들이십시오. 밀레니엄 세대 중 60 %가 소셜 미디어를 경쟁력을 유지하는 중요한 도구로 간주하므로이 기술에 정통 해 비즈니스 경쟁력을 유지할 수 있도록 권장하십시오.
협업 작업 환경 만들기
밀레니엄 세대는 일반적으로 사회 생물이다. 작업 현장에서 정보 공개가 강조되면 정기적 인 팀 회의, 워크샵 및 브레인 스토밍 세션을 통해 공동 작업을 장려해야 팀이 아이디어를 서로 충돌시키고 서로의 창의력과 혁신으로 번성 할 수 있습니다.
그들을 리드하자.
천년 왕국은 이끌 리기보다는 앞서 가고 싶다. 단순히 상사가되는 것이 아니라 창의력, 생산성 및 회사 충성도를 키우기 위해이 세대를지도하고지도하십시오.
아래 Millennials를 관리하는 Guthrie-Jensen의 전체 infographic을 확인하십시오.
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