면접관은 "적합"을 평가하기 위해 이전 직업에 대해 묻습니다. 새로운 일자리의 일부가 될 것이므로 불만 스러웠다면 신병 모집인은 당신을 떠나거나 저조 할 것을 두려워하여 고용하지 않을 것입니다. 이 질문에 대한 가장 효과적인 답변은 직설적이며 새로운 직책에 초점을 맞 춥니 다.
정직하다
이 질문을 피하려고하는 것은 의미가 없습니다. 문제가 발생하면 응답해야합니다. 솔직하게 대답해야합니다. 참조가 확인 될 것이므로 새로운 상사가 기존 상사의 말을 알아낼 것입니다. 당신의 이야기가 단순한 관점의 차이를 넘어서는 것이라면, 그것은 당신의 면접관에게 붉은 깃발을 보냅니다.
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끔찍한 직업 경험이 있더라도 면접관에게 설명 할 때 긍정적이어야합니다. 보스와 직원은 종종 사물을 다르게 봅니다. 이전 고용주에게 불만을 나타내면 새 고용주가 결국 그녀에 대해 나쁜 말을 할까 걱정할 수 있습니다. 객관적인 것에 집중하십시오. 이전 직책에서 겪었던 모든 도전 과제를 모두 소진했거나 전체 기술을 사용하지 못했다는 사실을 강조하십시오.
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인터뷰는 과거가 아니라 미래에 초점을 맞 춥니 다. 당신의 마지막 일에 대해 의문을 품지 마십시오. 세부 사항을 재구성하는 데 너무 많은 시간을 소비하는 경우, 이는 사용자를 불편하게 만듭니다. 구체적이고 짧은 대답을하기 위해 간단한 주장을 넘어서십시오. 일자리가 "잘 맞지 않는다"고 말하는 대신에 "팀 환경에서 내 기술이 빛나고 마지막 일은 개별 프로젝트에 더 집중했다"고 말하면서 정교합니다.
스핀 그것
당신의 면접관은 당신이이 직업에 적합한 사람인지 알고 싶어합니다. 모든 대답에서 그녀가 찾고있는 기술을 목표로 삼아야합니다. 마지막 직장이 충분한 팀 주도 기회를 제공하지 못한다고 말하면 새로운 직업이 수반 할 일에 연결하십시오. "회사에서의 직책은 내가 고용주를 위해 최선을 다하는 공동 작업에 중점을 둡니다."라고 표현하십시오.
