장래 고용주가 당신을 실망 시켰을 때, 당신은 당신의 목록에서 회사를 건너 가서 계속 나아갈 수 있습니다. 그러나 예의 바르고 친절한 답변을 보내면 전문적인 평판을 높이거나 업계의 의사 결정자와 네트워크를 형성 할 수있는 기회로 거부를 사용할 수 있습니다.
후속 조치 수행
많은 구직자들은 인터뷰를 통해 감사의 편지를 보내지 만, 거부 후에는 구직자에게 감사 노트를 보낸다. 그렇다면 고용주에게 긍정적 인 마지막 인상을 남기고 다른 후보자와 구별됩니다. 귀하가 거부감을 무시하는 것을 선호 할 수도 있지만, 귀하를 고려하고 개인적으로 귀하에게 돌아 가기 위해 항상 고용주에게 전화 또는 이메일을 보내거나 보내주십시오. 이력서가 미래에 고용주의 책상을 넘으면 처음 만났을 때의 추가 노력을 기억할 것입니다.
$config[code] not found올바른 사람들에게 연락
귀하의 응답을 최대한 활용하려면 적절한 사람에게 연락하십시오. 회사의 주 번호로 전화하지 않거나 일반 이메일 주소로 답장을 보내지 마십시오. 신청서에 귀하가 보낸 방법 인 경우에도 마찬가지입니다. 이 시간에 회사와 인터뷰를하지 않는다고 통보 한 사람에게 전화 나 짧은 쪽지 또는 이메일을 보냅니다. 어떤 경우에는 이력서를 제출 한 사람과 다른 사람이기 때문에 이름과 연락처 정보에주의하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.감사를 표현하다
후속 전화 또는 편지를 긍정적으로 유지하십시오. 귀하의 이력서와 커버 레터를 읽고 귀하의 자격을 고려할 시간을내어 고용주에게 감사드립니다. 많은 신청서를 검토하고 소수의 지원자 만 선택하는 것이 어렵다는 점을 인정하십시오. 직업 상실에 대해 실망감을 표시 할 수는 있지만 고용주에게 화를 냈거나 자신의 결정에 대해 의문을 제기하지 마십시오. 대신, 당신을 그 위치로 끌어들이는 것에 집중하십시오. 예를 들어, "내가 혁신적인 회사에 참여할 수있는 기회를 고대하는 동안, 나는 그 후보자를 신청하는 많은 후보자가 있음을 인정한다."
이니셔티브 표시
직장과 회사의 사명에 대한 열정을 표현함으로써 회신을 끝내십시오. 고용주에게 조직에 대해 더 많이 알게되고 기여할 수있는 또 다른 기회를 갖게하고 향후 채용을 생각 나게 해 줄 것을 요청하십시오. 고용주에게 다른 부서의 기회에 대해 배우고 싶다고 말할 수도 있습니다. 고용주가 자신이 본 것을 좋아하지만 그 일에 대해 당신이 옳지 않다고 생각하면 회사의 다른 누군가와 연락하는 것을 도울 수 있습니다.
