일부 직장에서는 취업 알콜 섭취를 금지하는 명확한 정책이 있습니다. 예를 들어, 운송 업계의 기업은 종종 법으로 근로자가 직장에서 마시지 않을 수 있음을 분명히해야합니다. 규정은 또한 준수를 보장하기 위해 직원의 모니터링과 테스트를 요구할 수도 있습니다. 다른 작업장은 더 비공식적 일 수 있습니다. 예를 들어 특정 상황에서 또는 몇 시간 후에 술을 마실 수 있습니다. 두 경우 모두 직장에서 음주와 관련하여 윤리적 문제가 많습니다.
$config[code] not found고용주의 책임
고용주에게는 취업을 허용하는 몇 가지 파급 효과가 있습니다. 첫째, 직원의 라이프 스타일 선택을 통제하는 것이 반드시 고용주의 책임 일 필요는 없지만, 직원이 직장에서 마실 수 있도록 허용하면 알코올 의존을 촉진 할 수 있습니다. 둘째로, 취한 직원은 구두로 다른 사람들을 학대하거나 괴롭히는 등 직장 내 혼란을 야기 할 수 있습니다. 마지막으로, 작업장에서의 알코올 소비를 허용하면 특히 직원이 위험한 장비를 사용하는 경우 안전 문제가 발생할 수 있습니다.
문화 요소
고려해야 할 또 다른 윤리적 문제는 회사의 문화가 명백하게 알코올 남용을 조장하는지 여부입니다. 예를 들어, 지루하고 스트레스를 많이 받거나 격리 된 일이 알코올 남용을 더 어렵게 만들 수 있다고 카렌 M. 헤스 (Karen M. Hess) "개인 보안 입문"책의 저자에 따르면, 제한된 감독으로 인해 직원들이 술을 알코올에 쉽게 담글 수 있습니다. 직장.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직원 문제
직장에 알콜 정책이있는 경우 따르십시오. 그러나 직장에서 술을 마시는 경영진의 동의를 얻은 경우에도 직장에서 술을 마시는 것에 대해 두 번 생각하십시오. 알코올 소비는 가치가있는 것보다 많은 문제를 야기 할 수 있습니다. 예를 들어, 휴일 파티에서 술에 취해 개인적 또는 윤리적 경계를 넘는다면 나중에 문제가되는 직장 문제를 만들 수 있습니다. 그리고 당신이 행동을 통제한다고해도, 술을 마시는 것은 예를 들어, 전날 술을 마시고 피곤해서 아플 때가 있습니다.
알코올 남용 다루기
고용주는 알코올 사용에 관한 명확한 정책을 작성하고 집행해야합니다. 그러나 고용주의 최선의 노력에도 불구하고 일부 직원은 스스로 통제하기 어려울 수 있습니다. 이 사람들에게 직접 조언하지 마십시오. 대신, 물질 남용 상담 교사와 협력하여 최선의 방법을 찾아야합니다. 대규모 조직에서 일하는 경우 카운셀러 및 약물 남용 기관의 전문가 지침을 참고하여 작업장에서 알코올 남용을 최소화하고 처리하기위한 프로토콜을 설계하여 인사부에 업무를 맡기십시오.
