회사 경영진의 모든 구성원은 전략에 대한 책임이 있지만 항상 회사의 현재 위치와 이동해야 할 위치와 항상 동기화되는 것은 아닙니다. 전략적 관리자는 최고의 리더십이 회사를 기회와 일치시키고 부당한 위험으로부터 보호하는 비즈니스 목표를 수립하고 우선 순위를 정하는 데 도움이됩니다. 이러한 관리자는 분석 및 문제 해결 기술을 사용하여 회사가 지속 가능한 경쟁 우위를 확보 할 수 있도록 로드맵을 수립합니다.
$config[code] not found운전 향상
전략 관리자는 직장 지도자들과 협력하여 성장과 개선을위한 기회를 찾고 활용합니다. 이 관리자는 균형 잡힌 스코어 카드와 같은 도구를 사용하여 비즈니스 강점, 약점, 기회 및 위협을 식별합니다. 결과를 분석 한 후, 전략 관리자는 조직 목표를 주주 및 리더십 기대를 충족시키기 위해 달성 가능한 목표와 일치시키는 계획을 개발하는 팀을 이끌고 있습니다. 계획은 일반적으로 내부 프로세스, 고객 중심 서비스 및 제품 및 마케팅 전략의 개선을 유도합니다.
방향 설정
전략 관리자는 프로젝트 및 프로그램 관리 기술을 사용하여 전략 계획 프로젝트를 평가하는 팀을 이끌고 있습니다. 프로젝트 및 포트폴리오 관리 방법론에 대한 지식과 경험으로이 관리자는 회사의 전략적 방향 설정에 초점을 맞춘 여러 프로젝트를 조정할 수 있습니다. 기획 프로젝트에는 경영진이 전략적 목표를 수립하기 전에 정보에 입각 한 의사 결정을 내릴 수있게 해주는 재무 모델 및 비즈니스 사례 개발이 포함됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.기술 및 자격
전략적 관리자는 탁월한 분석, 발표 및 의사 소통 기술을 갖추어야합니다. 동적 특성은이 관리자에게 명확하게 명시된 권장 사항을 기반으로 영향력을 행사할 수있게하며 리더십 질문을 기대하는 간결하게 제시된 데이터를 제공합니다. 전략적 관리자로서의 직책에 대한 후보자는 수년간의 점진적인 비즈니스 경험을 가져야합니다. 대부분의 기업은 전략적 관리자가 석사 학위를 갖고 MBA를 통해 후보자를 선호 할 것으로 기대합니다.
시야
전략적 관리자는 일반적으로 회사의 최고 지도력 팀에 속하거나 해당 팀원에게보고합니다. 단,이 직위의 직책은 프로젝트 관리자에서 부통령까지 다양합니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 2012 년 최고 경영자 평균 급여 10 만 1 천 6 백 50 달러를 발표했다. 2022 년까지의 예상 고용 증가율은 11 %로 전체적으로 일자리 증가에 달려있다.
2016 최고 경영진을위한 월급 정보
미국 노동 통계국 (National Bureau of Labour Statistics)에 따르면 최고 경영자는 2016 년에 연간 109,140 달러의 연봉을 받았다. 최하위 임원들은 최고 70,800 달러의 25 번째 백분위 수당을 받았는데, 이는 75 %가이 금액 이상을 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 $ 165,620이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년 미국에서 2,572,000 명의 직원이 최고 경영자로 고용되었습니다.
