인적 자원 분야의 인턴십은 자격을 갖춘 노동력을 육성하고 유지하는 책임이있는 진화하는 직업에 대한 가치있는 통찰력을 제공 할 수 있습니다. HR 직원의 책임은 업계와 회사 규모에 따라 다르므로 가장 관심이있는 업무 유형을 대표하는 조직을 찾으십시오.
인턴쉽을 원하는 회사를 확인하십시오. 채용 및 교육, 고용 법, 혜택, 분쟁 해결 또는 고용 계약과 같은 인적 자원의 특정 측면에 관심이있는 경우 이러한 핵심 영역에 대해 배우기위한 가장 실용적인 기회를 제공 할 수있는 조직을 찾으십시오.
$config[code] not found개인 연락처에 HR 관리자 및 귀하의 기준을 충족시키는 회사에 대한 추천을 요청하십시오. 가족, 친구 및 대학의 인턴쉽 조정 또는 직업 상담 부서로 이동하십시오. 이 사람들은 당신에게 인턴십 경험을 만드는 길을 열 수있는 내부 접촉을 줄 수 있습니다.
당신이 원하는 회사의 인사 관리자에게 연락하십시오. 공식적인 인턴십 프로그램이 있는지, 그리고 지원 방법에 대해 문의하십시오. 정식 프로그램이 마련되어 있지 않은 경우 회사가 개별화 된 인턴십 경험을 제안 할 수 있는지 고려해보십시오.
찾으시는 인턴십 유형을 설명하는 상세한 제안서를 작성하십시오. 배우고 자하는 내용을 구체적으로 설명하십시오. 귀하의 목표는 노사 관계 전략, 모집 기술, 다양성 이니셔티브 또는 운영 절차 작성일 수 있습니다. 귀하의 시간표 및 가용성에 대해 설명하고 인턴쉽 기간 동안 회사가 귀중한 자산이되는 이유를 설명하십시오. HR 전문가는 훌륭한 의사 소통 능력과 대인 관계 기술을 갖추고 있어야하며 다양한 사람들과 효과적으로 상호 작용할 수 있어야합니다. 세부 사항에주의를 기울이고 기밀 정보를 유지하며 업무 노력에 편향 될 수있는 능력을 강조하십시오. 인턴쉽 서비스에 대한 지불이 필요한지 여부를 알려주십시오.
귀하의 경력, 현재까지의 교육 내용 및 취업 예정인 경력 경로를 설명하는 이력서를 작성하십시오. 이전에 인적 자원에 경험이있는 경우이를 포함하십시오.
제안서를 회사의 해당 담당자에게 보냅니다. 며칠 후 귀하의 제안에 대한 답변을 확인하십시오. 회사에 관심이있는 경우 취업 면접과 유사한 과정에 참여해야합니다. 회사의 대표자를 만나고 기대 사항에 대해 토론하고 자신의 제품을 다음과 같이 기고 할 수있는 사람으로 팔 수 있습니다. 잘 배우십시오.
팁
대학 학점 인턴십을 마치면 인턴쉽 제안을하기 전에 대학 고문과 만나십시오. 경험을 통해 학교의 요구 사항을 충족시키기 위해 충족해야 할 기준이있을 수 있습니다.
