귀하의 생계를 위해 직업에 의존 할 때 "어떤 경우에"기회를 가질 여력이 없습니다. 상사가 당신을 해고하기를 원하는 징후를 알면 직장에서 변화하는 경제적 또는 사회적 흐름을 인식 할 수 있습니다. 귀하의 적극적인 전망은 당신의 발에 착륙하거나 미래를위한 계획과 당신의 존엄성을 그대로 유지하면서 잠재적으로 충격적인 사건을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
루프에서 벗어나기
다른 사람의 갑작스러운 사회적 퇴각을 경험할 경우 사장이 해고를 고려하고있을 수 있습니다. 당신은 워터 쿨러 chit-chat에서 제외되었을뿐만 아니라, 전략 회의 나 중요한 회사 업데이트에 관해서도 빠뜨린 것처럼 보입니다. 종속직의 직원이 최신 정보를 유지한다면 분홍색 슬립이 진행될 수 있습니다. 같은 방법으로 직장 동료 나 직장 상사가 당신과 일할 기회를 피하거나 자신이 불쾌하다고 자주 불평 할 수도 있습니다. 아무도 끊임없이 불쾌감을 느끼는 사람과 일하는 것을 즐긴다.
$config[code] not found라인업 변경하기
귀하를 고용 한 보스 또는 귀하를 훈련시킨 스승이 최근 해고 당했을 경우 귀하는 귀하의 직위가 변경 될 것을 합리적으로 기대할 수 있습니다. 일부 회사는 새로운 CEO가 담당하거나 다른 회사가 귀하의 회사를 인수하거나 합병했을 때 완전히 구조 조정을합니다. 회사가 부서를 축소하거나 기존 정권을 제거하던간에 전통적인 라인업의 변화는 좋은 징조가 아닙니다. 마찬가지로, 라인업의 변경은 새로운 직원을 훈련시켜야 낮은 임금으로 일부 책임을 떠맡게 될 때도 발생합니다. 당신은 당신의 더 비용 효과적인 교체를 훈련 할 수 있었다.
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홍보하는 가장 빠른 방법은 상사를보기 좋게 만드는 것입니다. 반대로, 해고당하는 가장 빠른 방법은 보스를 좋지 않게 보이게하는 것입니다. 작업 종료는 생산성 저하를 나타내는 성능 저하 리뷰가 몇 개만 나온 후 문을 두 드리십시오. 귀하의 산업이 최근 침체를 경험 한 경우 귀하의 회사는 성능 저하에 특히 민감 할 수 있습니다. 아무렇지 않은 태도는 비효율적 인 인상을줍니다. 당신이 마지막으로 도착한다면, 당신의 상사는 당신이 처음으로 부츠를 가져야한다고 결론을 내릴 수 있습니다.
바쁜 일 받기
과제와 함께 생산적이라 할지라도 문제는 과제가 내포하는 것과 관련되어있을 수 있습니다. 당신의 보스가 점차적으로 중요하지 않거나 평범한 임무를 수행하기 시작하면, 그는 당신을 단계적으로 줄이고 있습니다. 이 표시는 특히 신선하고 혁신적인 프로젝트를 한 번받은 적이 있는지 알려줍니다. 마찬가지로 해고를 고려하는 보스가 성공할 수없는 끝나지 않는 과제 또는 과제를 제공 할 수도 있습니다. 이러한 유형의 과제는 귀하의 해고를 계획하거나 귀하의 교체를 찾는 동안 보스 시간을 사십시오.
