고용주로서 귀하는 귀하의 사업에 대한 의료 개혁 요건을 아직 충족시키지 못했다고 생각할 수도 있습니다. 여러분 중 일부는 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.
끊임없이 변화하고있는 것처럼 보이는 지침과 기한을 지키기 위해 서둘러야하는 이유는 무엇입니까?
저는 답변을 가지고 있습니다 - 직원들에게 조치를 취해야합니다.
의료 개혁에 관한 노동자의 태도, 두려움 및 기대에 대해 조명하는 2013 년 Aflac WorkForces Report에 따르면 직원들은 자신의 혜택 옵션에 대해 우려를 나타내며 의료 개혁이 이러한 혜택에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 대해 설명합니다.
$config[code] not found나중에 더 빨리 혜택 옵션을 수립함으로써 자신의 두려움을 진정시킬 수 있다면, 곧 바뀔 변화에 대해 인력을 훨씬 쉽게 찾을 수있을 것입니다.
일반 직원 건강 관리 개혁 우려
염려 # 1: 이해하기 너무 복잡합니다.
Aflac 연구에 따르면, 근로자의 75 % (75 %)는 의료 개혁이 너무 복잡해서 이해할 수 없다고 생각합니다. 또한 72 %의 사람들은 개혁이 이루어지면 개인 건강 보험 상황이 더욱 복잡해질 것이라고 생각합니다.
염려 # 2: 나는 어떻게 영향을받을 것인가?
근로자의 약 절반 (58 %)은 건강 관리의 질이 향상 될 것이라고 생각합니다. 많은 사람들은 새로운 법률이 의료 보험의 범위와 비용에 영향을 줄 것이라고 믿고 있으며 대다수 (83 %)는 자신이 책임지고있는 의료 비용이 증가한다고 믿고 있음을 나타냅니다.
우려 # 3: 나는 변화를 위해 재정적으로 준비되지 않았다.
현실은 많은 회사들이 이미 상당 부분 의료 보험료를 근로자에게 이전하고 있으며, 많은 고용주는 상당한 공제 금액의 건강 보험을 제공하고 있습니다.
그러나 의료 비용의 잠재적 인 증가를 위해 근로자의 23 %만이 저축하고 있으며 근로자의 절반 이상 (55 %)이 의료 시스템의 변경에 대비하기 위해 아무 것도하지 않는다고 말하고있다.
우려 # 4: 건강 관리 옵션을 효과적으로 관리하기에 충분하지 않다.
Aflac의 연구에 따르면 절반 이상의 근로자 (53 %)가 건강 보험 혜택을 제대로 관리하지 못할 수 있으며 현재보다 가족 보호 수준이 떨어지는 것으로 나타났습니다. 유사한 번호 (54 %)는 건강 보험 비용과 옵션을 효과적으로 통제 할 시간이나 지식이 없기 때문에 건강 보험 비용과 옵션을 더 많이 통제하지 않는 것을 선호합니다.
중소기업을위한 HCR 규정의 고수준 요약
이러한 우려는 유효하지만 중소기업 소유자는 의료 개혁에 능숙해질 때까지 해결할 수 없습니다. 중개인이나 대리인에게 이야기하여 세부 정보를 모두 얻으십시오. 단, 50 명 미만의 업체를 소유하고 있다면이 조항을 시작으로 삼으십시오.
중소 기업 건강 옵션 프로그램 (SHOP) 마켓 플레이스
소기업 고용주는 2014 년 SHOP 마켓 플레이스에 참가할 자격이 있습니다. 2016 년 1 월 1 일 이전에 시작하는 계획 년의 경우, 주에서는 "100 명의 직원"을 "50 명의 직원"으로 대체하여 소규모 고용주를 정의 할 수 있습니다.
새로운 혜택 요약
2012 년 9 월 23 일부터 그룹 건강 보험 및 단체 보험 또는 개별 건강 보험 혜택을 제공하는 건강 보험 발행인이 연간 가입 기간에 해당 플랜 또는 보험 적용 범위에 따른 혜택 및 보험 적용 범위 요약을 제공해야합니다 (PDF).
의료 손실 비율 환급 분배
새로운 의료 손실률 (MLR) 요건을 충족시키지 못하는 주요 의료 보험 회사는 MLR보고 연도 종료 후 (2012 년 시작) 8 월 1 일까지 보험 계약자에게 리베이트를 발행해야합니다.
유연한 지출 계정 (FSA) 제한 2013 년 1 월 1 일 현재 고용주가 후원하는 카페테리아 플랜은 직원의 연봉 삭감 기여도를 건강 유연한 지출로 2,500 달러 (PDF)로 제한해야했습니다.
임금에 대한 추가 메디 케어 원천 징수 2013 년 메디 케어 (Medicare) 세금이 0.9 % 추가로 증가하여 특정 근로자의 메디 케어 세율이 1.45 %에서 2.35 %로 상승했습니다.
순 투자 소득에 대한 새로운 메디 케어 평가 2013 년 현재 순수 투자 소득 및 수정 된 총소득이 특정 기준을 초과하는 개인, 부동산 및 신탁 회사에 대해 새로운 3.8 % 순 투자 소득세가 적용되었습니다.
대기 기간 제한 2014 년 1 월 1 일부터 ACA (Affordable Care Act)는 대기 기간을 최대 90 일로 제한합니다.
임시 재보험 프로그램에 대한 필수 기여 2014 년 1 월 1 일부터 2016 년 12 월 31 일까지 개인 보험 시장을위한 임시 재보험 프로그램은 모든 건강 보험 회사 및 단체 건강 보험의 필수 기부금으로 후원됩니다.
고용주 건강 인센티브 건강 관리 개혁은 건강 우발 건강 프로그램 하에서 최대 허용 보상을 증가시킵니다. 즉, 회사 건강 프로그램에 참여하고 특정 건강 기준을 충족하는 개인이 더 많은 보상을받을 수 있음을 의미합니다.
건강 보험 보장보고 보험자,자가 보험 고용주 및 한 해 동안 개인에게 "최소 필수 보험"을 제공하는 기타 단체는 특정 건강 보험 보상 정보를 IRS에보고해야합니다. 특정 고용주는 또한 풀 타임 직원에게 제공되는 건강 보험에 관한 정보를보고해야합니다.
중소기업 세액 공제 평균 임금이 $ 50,000 미만인 상근 근로자가 25 명 이하인 사업체는 중소기업 건강 관리 세액 공제를받을 수 있습니다.
위의 자료는 진화하는 주제에 대한 일반적인 정보를 제공하기위한 것이며 특정 상황에 대한 법적, 세금 또는 회계 관련 조언을 구성하지 않습니다. Aflac은 특정 고용주 또는 개인이 혜택 결정 과정에서 고려해야 할 모든 사실을 예상 할 수 없습니다. 나는 독자들이 HCR 상황을 고문과상의하여 그들이 취해야 할 행동을 결정하거나 HealthCare.gov (1-800-318-2596으로 연락 할 수도 있음)를 방문하여 추가 정보를 얻으시기 바랍니다. Shutterstock을 통한 건강 관리 사진
