당신이 스토커의 희생자 였다면, 당신이 얼마나 기괴하고 불안해 하는지를 알 수 있습니다. 2012 년 미국 법무부는 1 년 만에 만 18 세 이상으로 추정되는 330 만 명이 스토커의 희생자라고 밝혔습니다. 스토킹은 소셜 미디어 사이트 나 이메일을 통해 인터넷을 통해 발생할 수 있습니다. 전화로 또는 직접 방문 할 수도 있습니다. 스토커가 당신을 괴롭히는 것에 관계없이 상황이 귀하의 업무에 영향을 미치지 않도록 조치를 취할 수 있습니다.
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상사에게 무슨 일이 일어나는지 말해. 동료가 한 일에 대해 자세히 기록하십시오. 모든 전자 메일과 메시지를 저장하고 발생하는 이벤트 목록을 만듭니다. 괴롭히는 모든 전화를 기록하고 스토커가 한 모든 연락을 추적하십시오. 귀하의 고용주와 법 집행 기관은 귀하를 믿을 확률이 높을 것이며 귀하가 증거를 제시하면 불만 사항을 처리 할 것입니다.
가능한 경우 동료와의 접촉을 피하십시오. 폭스 뉴스에 따르면, 당신의 반응을 얻는 것은 종종 스토커를 격려합니다. 접촉을 장려하지 마십시오. 스토커를 무시하고 경영진과 법 집행 기관이 불만 사항을 처리하도록하십시오.
자신의 능력을 최대한 발휘하여 계속 일하십시오. 바쁘게 지내라. 스토커가 당신의 정상적인 활동에 대해 생각한다면, 그 또는 그녀는 뒤로 물러 설 수 있습니다.
개인이 소셜 미디어 사이트에서 나를 볼 수 없도록 차단합니다. 그 사람의 친구 요청을 수락하지 마십시오. 그 또는 그녀가 이미 소셜 미디어의 친구 인 경우 보안 설정을 찾아 해당 사용자가 귀하의 활동을 보지 못하도록 차단하십시오.
다른 부서로 이동하거나 동료와 다른 시간에 일할 수 있는지 고용주에게 문의하십시오. 회사에서 집에서 일하도록 허락하는지 확인하십시오. 고용주가 제공해야하는 모든 대안을 활용하십시오.
지방 법원 시스템에서 스토킹 명령에 대한 보호를 받으십시오. 지방 법원에서 명령을 신청하십시오. 법원은 당신이 보호 신청 한 스토커에 알릴 것입니다. 개인이 법원 명령에 위배되는 경우, 그 사람을 체포하도록 할 수 있습니다.
고용주를위한
직원, 고객 및 고객으로부터 부적절한 행동을 구성하는 것에 대한 엄격한 지침을 개발하십시오. 모든 직원은이 가이드 라인에 대한 교육을 받아야하며 부적절한 행동을 목격 한 경우 따라야합니다. 정기적으로 정책을 검토하여 최신 상태로 유지하십시오.
열린 커뮤니케이션을 장려하십시오. 근로자가 정보를 편안하게 공유 할 수 있도록 개방 정책을 마련하십시오.
각 불만을 즉시 처리하십시오. 직원들이 귀하를 신뢰하고 신속하게 행동 할 수 있다고 생각하면 정보를 공유 할 의향이 있습니다. 괴롭힘이나 스토킹이 발생했을 때 직원을 지원하면 직장에서 안전하다고 느끼게됩니다.
모든 영역의 보안을 업데이트하거나 강화하십시오.보안 표시등을 추가하고 어두운 곳에서 차량을 지원하며 모든 직원의 개인 정보를 보호하십시오. 직원의 지식없이 직원 정보를 제공하지 마십시오.
문제가 귀하의 통제 범위를 벗어난다고 생각되면 법 집행 기관에 문의하십시오. 회사 보안 조치가 스토커를 저지하지 않으면 당국에 도움을 청하십시오.
