현재 직장에서 더 많은 돈이나 기회가 필요하다고 생각되면 레버리지로 다른 직업 제공을 시도 할 수 있습니다. 이 새로운 제안은 당신의 매니저가 당신에게 더 많은 인정을하고 고용 상태를 유지할 수있을만큼의 동기가 될 수 있습니다. 신입 사원 모집에는 시간과 돈이 필요하기 때문에 고용주는 당신을 떠나지 못하게 조치 할 수 있습니다. 고용 제안을 차입 자본 이용으로 사용하는 것이 일반적인 방법이지만주의를 기울여야하며 적절한 협상 기술을 사용하여 현재 회사의 적대감을 피하는 것이 좋습니다.
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쿠폰을 가져 오기 전에 매니저와 진지하게 대화 할 준비를하십시오. 다른 회사에서 서면으로 새로운 직업을 제공하면 고용주가 진지하게 당신을 데려 갈 것입니다. 제안서에는 급여, 직위 및 고용 세부 내역이 포함되어야합니다. 인상을 요구하는 경우 비슷한 경험과 자격을 가진 사람들을 위해 자신의 분야에서 평균 급여를 벤치 마크하십시오. 귀하의 과거 실적이 귀하에게 더 많은 인정을받을 자격이되는 이유를 설명 할 준비를하십시오. 회사에 다가 가기 전에 자신이 가치있는 것이 무엇인지 알기를 원할 것입니다. 귀하의 새로운 직업 제공은 귀하의 회사가 귀하에게 인상을주는 이유가되어서는 안되며, 단지 행동을 취하는 동기입니다.
접근
고용 제안을 차입 자본 이용으로 사용하여 현재 직무에서 승진, 승진 또는 더 많은 기회를 요청할 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 관리자와 회의를 소집하는 것입니다. 당신이 직업 기회에 대해 토론하고 싶다면 회의에서 무엇을 기대해야하는지 알게하십시오. 회사에서 얼마나 즐겁게 일하는지 확인하십시오. 왜 당신이 원하는 것을받을 자격이 있는지 설명하십시오. 그에게 구인 제안을 보여주고 현재 회사에 머물고 싶다고 설명하지만 요청을 제공 할 수 없다면 떠나려고합니다. 관리자는 사용자에게 즉각적인 대답을 제공하지 않을 것입니다. 상사 나 인적 자원 그룹과 만날 수있는 시간을 주어야 그는 가능한 것을 결정할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.협상 기법
귀하의 요청에 대해 자신 있고 솔직하십시오. 일단 상사에게 당신의 요구를 제안하면, 그가 반응하고 당신에게 대답 할 때까지 기다린다. 포브스 (Forbes) 잡지는 협상에있어 가장 성공적인 접근 방법은 자존심을 식탁에서 없애는 것이라고 제안했다. 매니저와의 토론을 개인적으로하지 마십시오. 사실을 고수하고 귀하의 자격과 과거 실적이 인정받을 자격이되는 이유를 설명하십시오. 과거에 귀사가 귀사에 더 많은 돈을 지불하지 않았거나 더 나은 기회를 제공하지 않은 이유에 초점을 맞추기보다는 요청 결과에 초점을 맞춘 대화를 유지하십시오.
위험
고용 제안을 차입 자본 이용으로 사용하는 것은 회사와 적대감을 일으킬 수 있기 때문에 위험합니다. 일부 관리자는 귀하의 접근 방식에 만족하지 않을 수 있으며 귀하의 이동이 위협적이라고 생각할 수 있습니다. 새로운 회사로부터 시간을 요청하여 현재 회사와 협상 할 수 있습니다. 통지서를 제출하는 데 적어도 2 주가 소요될 것이라고 말합니다. 귀하의 회사가 귀하의 요청을 승인하지 않으면 실제로 새로운 일자리를 고려하십시오. 이 경우 실제로 받아 들일 위치를 신청하는 것이 가장 좋습니다. 요청을 승인하지 않아도 현재 업무에 머물고 싶다면 머물기를 원하면 관리자와 불편한 시나리오를 만들 수 있습니다. 구인 광고를 어떤 수단으로 활용하기 전에 선택 사항과 목표에 대해 진지하게 생각하십시오.
