인터뷰 대상자로 선정되는 것은 성공이지만 프로세스의 시작일뿐입니다. 카운슬링 인턴쉽은 경쟁력이 있으며 인터뷰도 마찬가지입니다. 미리 질문 할 수있는 모든 질문에 대한 답을 작성하십시오. 그런 다음 자신이 대답 할 때까지 연습하십시오. 전체 면접 과정을 성공적으로 마무리 할 수 있도록 성공적인 면담을 준비하십시오.
Get-to-Know-You 질문
인터뷰는 아마도 자신의 성격, 배경, 목표, 인턴쉽 및 인턴십 사이트에 대한 관심, 이전 실무 경험 및 전문 철학 등 여러분을 알게하기위한 질문으로 시작할 것입니다. 이같은 질문에 역사에 대한 계획을 세우고 심리학에 대한 열정과이 인턴십을 구체적으로 원하는 이유에 대해 자세히 설명합니다. 인턴십이 어떻게 목표를 달성하는 데 도움이되고 사이트에 적합한지를 설명하십시오. 미국 심리 학회 (American Psychological Association)는 귀하의 강점 목록과 사이트의 장점 - 일치하는 것을 찾으십시오 -와 귀하의 인터뷰에 집중하십시오.
$config[code] not found상담 질문
귀하의 상담 스타일이나 선호하는 기술은 사이트에서 중요합니다. 귀하가 자신의 강점을 개발할 수있는 적절한 사이트임을 알고 싶습니다. 고객과의 경계, 이론 오리엔테이션, 논문 주제, 감독 기대, 임상 관심사 및 고객과의 과거 경험에 대해 질문 할 것입니다. 부정적인 경험에 대한 질문을받을 수도 있습니다 - 예를 들어 줄 준비가되어 있고 무엇이 잘못되었는지, 배운 것을 진술하십시오. 응시자는 종종 사례를 부여 받고 개념화를 요구합니다. 이론을 상황에 적용하고 가능한 진단 및 치료 옵션을 제공합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.응답 질문
올 액세스 인턴십의 공동 창업자 인 Jenny Westerkamp는 일관된 형식을 사용하여 모든 면접 질문에 답할 것을 제안합니다. 그녀는 당신이 묻는 각 질문을 다시 말한 다음 일반적인 대답을 줄 것을 권고합니다. 경험이나 예를 따르고 그 질문과의 관계를 강조하십시오. 일반적인 대답을 간략하게 요약하면 끝납니다. 절대 도망 가거나 접선을해서는 안됩니다. 면접관이 자신이 원하는 것을 물어볼 것이라고 가정합니다.
질문을 할 수있는 기회
면접은 양방향 의사 소통이어야하므로 자신의 질문을하고이 기회를 활용할 준비를하십시오. 이것은 직책에 대한 관심과 주도권을 나타냅니다. 항상 사전에 질문을하십시오.인턴 사원이 제공하는 감독, 인턴 사원의 기대, 고객과 직접 대면하는 시간 및 서류 작성 또는 논문 마감에 소요되는 시간에 대해 문의하십시오. 사이트 서비스, 조직의 팀 역학 및 내년에 사이트 변경을 기대하는 특정 인구에 대한 질문 또한 도움이됩니다.
