Dawn Rivers Baker, 구독자 전용 뉴스 레터 편집자 Microenterprise Journal 중소기업이 미 의회에서 연금 구제를 금방 기대할 수 없다는 애도. 최신 상원 연금 법안은 중소기업을위한 실질적인 개혁안을 제시하지 않습니다. 그녀는 2005 년 10 월 3 일자로 다음과 같이 씁니다.
"제안 된 입법은 고용주가 후원하는 연금 계획에 더 큰 근로자 보호와 투명성을 제공하기 위해 연금 제도를 개혁하려는 것이다. 최근 파산과 기업 회계 스캔들의 결과로 몇몇 기업 연금 계획이 다소 장황한 실패를 한 후에이 법안의 필요성은 꽤 분명해 보였습니다.
$config[code] not found어쨌든 그들은 연금 개혁을 위해 노력하고 있었기 때문에 의원들에게 연금 제도를 좀더 중소기업 친화적 인 사업으로 만들 수있는 절호의 기회를 주었을 지 모르지만 그것은 일어나지 않은 일련의 개혁이다.
2001 년에 National Small Business Association (NSBA)은 Internal Revenue Code라는 제목의 중요한 연구를 발표했습니다: 대소 기업 간의 불평등 한 대우. 그 결과 중 일부는 퇴직 저축 계획을 포함하여 여러 종류의 직원 복리 후생 제도를 관리하는 비차별 규칙에있어 소규모 고용주에게는 몇 가지 문제가있었습니다.
"현재, 401 (k) 계획을 시작하고 실행하기위한 관리 비용이 크고 고정 비용이 적기 때문에 우리의 가장 작은 사업에는 적합하지 않습니다."라고 이메일로 문의 한 Tod McCracken NSBA 회장은 다음과 같이 말했습니다. 결과적으로 소기업을 위해 일하는 개인의 3 분의 2 이상이 퇴직 저축을위한 관대 한 연방세 보조금에 접근 할 수 없습니다. 단순한 계획은 관리하기가 훨씬 저렴하지만 세금 보조금에 덜 관대하며 의무적 인 고용주 지출이 필요합니다. "
소규모 고용주에게 가장 큰 문제는 규정 준수 비용입니다. 다른 여러 종류의 규제와 마찬가지로 연금 계획을 후원하는 중소기업의 규정 준수 비용은 대기업보다 직원 당 기준으로 상당히 높으며 SBA의 옹호 사무국 (Office of Advocacy)에서 지난 달에 확인한 결과입니다. 옹호자는 확정 기여 형 연금 계획의 참가자 당 관리 비용이 가장 큰 기업보다 14 배나 더 작은 것으로 나타났습니다. "
위에 언급 된 NSBA 보고서 (PDF 보고서 다운로드)는 중소 기업 고용주에게 카드가 쌓이는 방식을 자세히 보여줍니다. 고용주가 작을수록 연금 비용이 더 많이들 수 있습니다.
의회가 건강 관리를 위해 한 연금에 대해 똑같은 일을 할 수 없다는 것은 너무 나쁘다. 새로운 건강 저축 계좌와 자영업 건강 보험료를 100 % 공제 할 수있는 소득세 법의 변경은 중소기업을위한 미국 내 건강 보험의 붕괴 부담을 줄이기 위해 먼 길을갔습니다. microbusinesses, 즉, 자영업자.
태그: 비즈니스; 중소 기업; 대회
1
