회사 사다리를 따라 가려면 공통의 목표가 필요합니다. 그러나 아래로 내려 가고 싶을 때는 약간의 안내가 필요합니다. 관리자보다 직원이 더 편하고 자신감이 있는지 여부에 관계없이 더 큰 역할을 즐기지 않더라도이 일을 우아하게 수행하는 핵심은 감사의 표시와이를 회사의 긍정적 인 움직임으로 그려야합니다.
$config[code] not found감사의 표시
비즈니스 서신의 여러 유형과 마찬가지로 높은 메모에서 시작하는 것이 좋습니다. 편지의 시작 부분에서, 고용주에게 그녀가 준 기회에 대해 감사드립니다."훌륭한 관리자가 될 수있는 능력에 대한 신념을 가지고 당신을 감사하게 생각하고 싶습니다."또는 "저에게 준 기회에 대해 감사 드리고 싶습니다. "
당신의 이유를 진술하십시오
두 번째 단락에서 고용주에게 원하는 것을 정확히 알려주고 원하는 이유를 말해주십시오. 반드시 "강등"이라는 단어를 사용할 필요는 없지만 "나는 X 위치로 이동을 요청하기 위해 글을 쓰고 있습니다."라고 말할 수 있습니다. 직원이 현재 직책에 적합하지 않고 가족과 더 많은 시간을 할애해야하거나 너무 많은 스트레스를 받거나 다른 직원과 갈등을 겪고 있다고 생각하기 때문에 자기 강등에 대한 일반적인 이유가있을 수 있습니다. 동료의 문제와 관련이 있다면 반드시 누군가와 어울리지 않는다고 말할 필요는 없습니다. 대신, 당신이 직장에서 아픈 의지를 육성하지 않도록 더 모호하고 상태에 맞는 "적합"이 아니라고 말하십시오.
앞으로 나아갈 방법을 설명하십시오.
이유를 밝히고 나면 고용주에게 요청한 위치를 알려주십시오. 또한 이것이 고용주에게 양 당사자에게 유익 함을 보여줄 수있는 방법을 찾아보십시오. 기술이 현재 역할과 일치하지 않는다고 생각하면 예를 들어 세 번째 단락을 사용하여 기술이 새로운 위치에서 더 잘 활용되는 이유를 설명하십시오. 간단히 말해,이 강등이 회사의 이익을위한 이유에 대한 주장을하십시오. 관리자가 이동 중에 가치를 보게되면, 강등 요청은 역효과를 줄이고 나쁜 감정을 초래할 가능성이 적습니다.
직접 인도하십시오.
편지 끝 부분에서 고용주에게 회사와 협력 할 수있는 기회를 다시 한번 감사하고 성심껏 편지에 서명하십시오. 그러나 편지를 쓰는 동안 정확한 강등 이유에 대한 기록이 만들어 지지만 반드시 뉴스를 전달하는 가장 좋은 방법은 아닙니다. 이상적으로는 편지를 인쇄하여 직접 관리자와 이야기 할 때 사용하십시오. 그녀가 검토를 위해 감독자에게 편지를 전달하고자한다면, 필요한 모든 정보가 포함될 것입니다.
