직원들에게 은퇴 계획을 제공하는 중소기업의 수가 50 % 가까이 감소했습니다.
Capital One의 Spark Business Barometer에 따르면 정치적 불확실성과 빈약 한 소매 조건으로 인해 향후 6 개월 동안 새로운 직원을 고용 할 계획 인 소유자 중 26 %만이 고용 계획을 축소 할 수있는 방대한 규모의 소기업이 필요하게되었습니다.
고용 계획이있는 기업 중 절반만이 풀 타임 직원을 고용 할 여력이 있습니다.
$config[code] not found중소기업 퇴직 연금 플랜
한편 소기업의 13 %만이 직원들에게 401 (k) 플랜에 대한 액세스 권한을 제공합니다. 이 수치는 작년 대비 5 % 하락한 것으로 나타 났으며, 중소기업 퇴직 연금 제도의 약 1/4이 직원들에게 제공되는 2014 년 4 분기 마지막 분기에 비해 쇠퇴했다.
직원이 5 명 이하인 기업 중 7 %만이 401 (k)를 제공하고 있으며, 20 ~ 49 명을 고용하는 기업의 30 %
기업주들은 Capital One의 ShareBuilder 401k 연구원에게 압박을 받으면 퇴직 계획 제공과 관련하여 높은 비용이 들었 기 때문에 은퇴 계획을 제공하지 않는다고 말했다.
"우리의 연구에 따르면 많은 중소기업 소유자는 계획을 세우는 데 너무 작다고 생각하거나 401 (k) 계획을 시작하고 유지하는 것이 매우 비쌉니다."라고 ShareBuilder 401k의 사장 인 Stuart Robertson은 말했습니다.
즉, 그는 이러한 인식 된 장벽을 추가하기 위해 계속 나아 갔다는 것은 일반적으로 극복해야 할 오해였습니다.
"우리는 중소기업 소유자가 401 (k) 플랜이 얼마나 직접적이고 접근 가능하며 저렴한지를 이해하는 데 중점을 둡니다"라고 그는 말했습니다. "소유자 만 포함한 모든 규모의 비즈니스는 계획을 수립 할 수 있으며 기부금을 낼 필요가 없습니다."
다른 지역의 보고서에 따르면 비즈니스 낙관론은 2016 년 1 분기에 뒤죽박죽이다. 기업가 중 34 %만이 올해까지 좋은 비즈니스 환경을 경험하고 있다고 말한다.
설문 조사에 참여한 기업 중 거의 5 개 업체 중 1 개 업체가 비즈니스가 열악하다고 답했습니다.
캐피털 원 (Capital One) 소규모 은행의 책임자 인 케리 고먼 (Keri Gohman)은 11 월 총선을 둘러싼 정치적 불확실성이 금융 낙관론의 감소에 영향을 미칠 수 있다고 말했다.
이 보고서는 4 명의 중소 기업 경영자 중 1 명이 "경쟁, 인재 고용 및 규제 환경 유지"보다 내년에 누가 회장이 될지 더 걱정하고 있음을 발견했다.
"현재 시장의 역학 및 새로운 규정과 세법과 같은 새로운 기회와 도전 과제가 비즈니스 결과에 중대한 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려할 때 중소기업에게는 중요한시기입니다."
Shutterstock을 통한 은퇴 사진
