비즈니스 세계는 때로 윤리적 인 행동을 어렵게 만들 수있는 수익 창출에 프리미엄을 부여합니다. 예를 들어, 고객에게 거짓말하는 것은 비 윤리적입니다.하지만 영업 사원이 그것이 판매를 종결시키는 유일한 방법 일 경우 거짓말하도록 압력을 가할 수 있습니다. 직장 윤리에서 타협하기는 쉽지만, 실수입니다.
비즈니스 윤리 원칙
서로 다른 회사와 컨설턴트는 훌륭한 윤리적 규범을 만드는 것에 대한 아이디어가 다를 수 있지만 일반적으로 합의 된 직장 윤리 원칙이 있습니다.
$config[code] not found- 정직; 부분 진실과 누락을 포함하여 거짓말로 고객, 상사 또는 부하를 오도하지 마십시오.
- 청렴; 잘못된 일을하는 것이 도움이 될 때조차도 옳은 일을하십시오.
- 열심히 일하다
- 약속 지켜
- 다른 사람들을 존중하십시오.
- 법에 복종하십시오.
- 당신을 돕고 지원하는 사람들을 감사하십시오.
- 실수를 포함한 자신의 행동에 대한 책임을 져라.
- 차별하지 마라. 공정하게 사람들을 대하다.
비 윤리적 인 직장
거짓말, 도둑질 또는 속임수와 같은 비 윤리적 행동의 일부 유형은 직장 내외부에서 잘못되었습니다. 다른 유형의 나쁜 행동은 직장 고유합니다:
- 절차 또는 정책 무시
- 기밀 정보 공유
- 개인 이익에 대한 비즈니스 결정 근거
- 중요한 정보 보류
- 컴퓨터 액세스를 악용하는 행위 (예: 직장에있을 때 온라인 게임하기)
- 뇌물이나 리베이트 받기
- 무시 문제
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.왜 윤리가 중요합니까?
윤리 문제가 가장 간단한 이유는 옳고 그름의 차이를 표시하기 때문입니다. 그러나 모든 사람들이 직장 윤리 원칙을 따르도록 격려하는 것은 비즈니스에도 도움이됩니다.
- 비즈니스 리더가 윤리적 원칙을 준수한다면 이는 직원을위한 모범이됩니다.
- 윤리적 인 행동은 직장에서의 신뢰를 증진시킵니다.
- 차별 금지와 같은 고용 및 해고의 윤리는보다 다양한 직장을 창출합니다.
- 윤리적 인 사업은보다 나은 공공 이미지를 가지고 있습니다.
- 윤리적으로 행동함으로써 기업은 그 주변의 커뮤니티를 개선합니다.
- 비즈니스 팀이 윤리적 원칙을 준수한다면 회원들은 법적 원칙을 위반할 가능성이 적습니다.
직장 윤리 지침 수립
경영진은 모든 사람이 윤리적으로 행동해야한다고 말하면 안됩니다. 회사의 윤리 원칙은 관리자, 임원 및 기타 직원을위한 행동 강령으로 기록되어야합니다. 직원들이 자신이 기대하는 바를 알고 있다면 윤리적으로 행동하는 법을 훨씬 쉽게 알 수 있습니다. 또한 회사가 장래의 직원이 회사 문화에 잘 부합하는지 여부를 판단하는 것이 더 쉽습니다.
성공적인 윤리 회사는 또한 윤리적 딜레마를 해결하는 방법에 관한 교육을 제공합니다. 직원이 윤리적으로 행동 할 때 긍정적 인 피드백을 제공하고 비 윤리적 행위를보고하는 피드백 시스템을 제공합니다. 이러한 모든 것들이 윤리적 인 직장 문화를 강화할 수 있습니다.
