대법원에 제출 된 시애틀 최소 임금 사건

국제 프랜차이즈 협회 (International Franchise Association, IFA)는 시애틀의 새로운 최저 임금 인상을 15 일 미국 대법원에 제기했다고 블루 마우 마우 (BlueMaumau)가 최근 보도했다.

이것은 최저 임금 인상을위한 시애틀의 새 법안의 일부에 도전하면서 2014 년 6 월 IFA의 6 월 소송을 제기 한 하급 법원 판결에 따른 것입니다.

연방 판사는 지난해 3 월 IFA의 소송을 부인했다. 9 차 미국 순회 항소 법원은 9 월 말에이 결정을 다시지지했습니다.

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현재 미국에서 가장 오래되고 최대 규모의 프랜차이즈 옹호 단체 인 IFA는 최저 임금 싸움 (PDF)에서이 땅의 고등 법원에 항소했으며 시애틀의 새로운 조례의 일부를 여전히 차단하려고합니다.

시애틀 최저 임금법에 대한 IFA의 불만

협회는 프랜차이즈 소유자를 소규모 지역 사업장이 아닌 대규모 국가 사업으로 취급하고 있기 때문에 최저 임금법이 프랜차이즈 소유자를 차별하는 것이라고 주장한다.

작년 4 월 1 일에 발효 된 최저 임금법은 시애틀의 대기업들에게 전국적으로 500 명이 넘는 직원들이 2018 년까지 최저 임금을 15 달러로 인상 할 것을 요구합니다. 근로자에게 의료 보험을 제공하는 경우 새로운 최저 임금.

소기업은 2021 년까지 준수해야합니다. 그러나 프랜차이즈는 대다수의 직원이 500 명 미만인 경우에도 대규모 비즈니스로 집중되고 있습니다. 이것은 그들이 더 큰 프랜차이즈의 일부로 간주되기 때문입니다.

IFA는 버거 킹 (Burger King)과 맥도널드 (McDonald 's)와 같은 프랜차이즈가 새로운 15 달러 최저 임금을보다 신속하게 조달해야하기 때문에이 법률은 독립적 인 중소기업을 선호한다고 말합니다.

IFA 회장 겸 최고 경영자 (CEO) 인 Robert Cresanti는 성명서를 통해 "우리의 항의로 시애틀시의 임금법이 시행되는 것을 막을 수는 없었다. "대법원에 대한 우리의 호소는 시애틀 임금법에 따른 가맹점의 차별 대우와 주간 거래를 차별하는 동기에만 초점을 맞출 것"이라고 그는 말했다.

이 협회는 고용 정책 연구소 (EPI)가 최근 발표 한 연구 결과에 따르면 최소 임금을 1 시간에 15 달러로 인상하면 프랜차이즈 사업이 비 프랜차이즈 사업에 비해 불균형하게 타격을 입을 것이라고한다.

EPI 연구의 결과를 설명하면서, 협회는 다음과 같이 말했다:

"이 조사에 따르면 프랜차이즈 사업의 64 %가 비 프랜차이즈 사업의 46 %에 비해 시간이 단축되는 것으로 나타났습니다. EPI 조사에 따르면 프랜차이즈 사업을 다른 중소 기업과 다르게 취급한다는 근거는 없다고 결론지었습니다. 프랜차이즈 사업의 65 %가 최저 임금 15 달러에 대응 해 직원을 줄여야 할 것이라고 응답했다.