보상 분석가의 주요 목적은 보상 전략 및 프로그램을 개발, 조정 및 구현하는 것입니다. 그들은 기본급, 보너스 및 인센티브와 같은 임금 및 보상 프로그램의 구성 요소를 개발합니다. 또한 인식 프로그램을 개발하는데도 도움이됩니다. 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 급여 조사를 실시하고 결과를 해석하고 분석합니다. 그들은 일반적으로 인사 또는 인사 부서에서 일하며 종종 보상 관련 문제에 대한 관리를 안내합니다.
$config[code] not found작업 관련 질문
회사의 책임과 직무를 숙지하십시오. 보상 분석가는 직원 급여 전문 외에도 취업 시장 분석을 수행합니다. 급여와 급여와 관련된 일반적인 직업 시장 동향에 대해 잘 알고 있어야합니다.고용 관리자는 보상 분석가의 필수 기술 및 능력에 대해 질문 할 수 있습니다. 이에 대한 해결책으로 문제 해결 능력, 지도력, 의사 소통 및 발표 기술에 대해상의하십시오. 또한 현장에서 흔히 저지르는 실수를 다루거나 다루는 방법에 관해 논의하도록 요청할 수도 있습니다. 해결책이있는 문제에 대해 이야기하십시오. 예를 들어, 때때로 보상 분석가는 모든 상황에 대해 동일한 계획을 재사용합니다. 회사와 상황에 대한 계획을 어떻게 조정할 것인지 토론하십시오.
기술 지식
이러한 주요 용어에 대한 질문에 대답해야하기 때문에 현장에서 자주 사용되는 용어에 익숙해집니다. 예를 들어, Vouching은 재무 감사를 의미하며이 분야에서 유명한 기술 용어입니다. 급여, 보너스, 초과 근무 수당, 급여세 및 비용, 휴가, 휴가 급여, 병가, 퇴직 계획 및 이익 공유 계획과 같은 고용주 급여 수당과 같은 급여 시스템에 관해 논의 할 것입니다. 시간당 임금, 급여 및 수수료와 같은 직원 지불에 사용되는 일반적인 방법을 알고 있어야합니다. 보험 및 연금 청구 및 기타 수당과 관련된 법률을 숙지하십시오. 또한 직원의 성과와 경험, 직무 평가 및 요구 사항, 조직의 전략 및 지불 능력을 포함하여 보상 패키지에 영향을 미치는 요인을 논의 할 준비를하십시오.
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면접관은 이전 직업의 특정 상황에서 어떻게 반응했는지 알고 싶어합니다. 이것은 그들이 미래의 직업 행동을 예측하는 데 도움이됩니다. 그들은 적절한 직원 연금, 보험 및 저축 계획을 어떻게 확인하고 구현했는지 자세하게 물어볼 것입니다. 귀하가 개발 한 직업 분류, 직무 기술 및 급여 규모를 제공하고 설명하는 것이 도움이 될 것입니다. 강점과 약점을 식별하십시오. 귀하의 권장 사항을 기반으로, 직원 복리 후생의 변화, 건강 또는 안전 관행이 좋은 결과를 얻었다면 상황을 자세히 설명해야합니다.
상황에 맞는 질문
고용주는 이론을 현실에 적용 할 수 있는지를보기 위해 상황 별 질문을 사용합니다. 직원에게 보상 플랜을 작성, 테스트 또는 조정해야하는 특정 비즈니스 시나리오를 제공 할 수 있습니다. 또한 회사의 현재 보상 관련 문제를 제시하고 문제 해결을위한 전략 및 권장 사항을 제공 할 것을 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 더 높은 등급으로 승진하기를 원하지만 과거 실적이 승격을 정당화하지 않는 경우 응답을 논의해야 할 수 있습니다. 직원이 그만두겠다고 위협하는 경우 계획을 포함시켜야합니다.
