팀에서 어떻게 잘 작동하는지 배우는 것이 성공의 기본 요소 중 하나입니다. 많은 함정은 자존심의 충돌과 의견의 차이에서 리더십과 조직 해체의 부족에 이르기까지 사람들이 팀으로 함께 일하는 방식에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 상황을보다 쉽게 만들기 위해 효과적인 팀워크의 수많은 바람직하고 필요한 특성을 인식하는 데 도움이 될 수 있습니다.
목적에 대한 강한 인식
모든 팀이 목적 의식과 목표를 달성하는 것이 중요합니다. 간결한 행동 계획을 수립하기 위해서는 전체 팀이 주요 목표를 인식하고 이해하고 수용해야합니다. 팀의 모든 구성원은 목표가 실현되도록 책임을 져야합니다.
$config[code] not found훌륭한 리더십
리더십은 효과적인 팀의 핵심입니다. 강력한 리더가 없으면 팀이 통제력을 잃고 혼란스러워 질 수 있습니다. 지도자는 반드시 특정한 사람 일 필요는 없지만 또한 사람들의 무리 일 수도 있습니다. 훌륭한 지도자를위한 몇 가지 일반적인 특징은 용기, 공정성, 지능, 직관적이고 친절하며 정직하고 창의력이 뛰어난 능력입니다. 리더십은 그룹을 하나로 모으고 비전을 조직하는 데 필수적입니다.
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팀이 번영 할 수 있으려면 모든 구성원이 서로 의견을 경청해야합니다. 무언가가 이해되지 않으면, 설명이 중요합니다. 팀원은 다른 사람들이 생각하고 느끼는 방식에 적극 관심을 보여야합니다.
역할 지우기
팀 구성을 유지하려면 각 특정 구성원의 모든 역할과 임무를 명확하게 정의하고 이해하는 것이 중요합니다. 또한 과제 배당이 가능한 한 팀 전체에 균등하게 균등하게 배분되도록하는 것이 좋습니다.
믿음
신뢰는 팀의 기본 요소 중 하나입니다. 팀원들은 서로를 신뢰하고 지도자를 신뢰해야합니다. 팀 구성원은 다른 구성원의 행동이 모든 사람에게 가장 중요하다는 확신을 가져야합니다. 효과적인 팀워크 환경에서는 의문이나 의혹과 같은 감정이 절대로 없어야합니다.
이기심의 부족
팀을 성공 시키려면 이기심을위한 여지가 없어야합니다. 이기심은 팀이 무엇에 관한 모든 목적을 저지합니다. 한 팀에 속한 누구도 개인 신용을 찾고자하는 것이 아니라 오히려 팀으로 인정해야합니다. 이기심은 종종 최종 목표에 해가 될 수있는 팀 내에서의 경쟁과 같은 비생산적인 문제로 이어집니다.
상호 이해
팀워크에서 회원들이 성공을 공유 할 수 있어야합니다. 목표로가는 도중, 모든 작은 승리를 축하하기 위해 사기를 진작시키는 데 크게 도움이 될 수 있습니다. 팀원들이 그룹에 도움이 될만한 것을 마련하거나 달성했을 때 팀원들에게 등을 두드려주십시오. 팀원들에게 감사하다는 말을하고 함께 일하는 것을 즐기십시오.
