유급 휴가는 소규모 고용주가 가장 널리 제공하는 혜택이며, 열정적으로 개인 휴가 및 건강 보험이 뒤 따릅니다. 그러나 직원들이 진정으로 선호하는 이점은 무엇입니까?
직원 요구는 변화하고 있습니다. 베이비 붐 세대는 직장에서 더 이상 지배적이지 않으며, 경기 침체로 인해 금융 안보에 새로운 자극이 주어졌으며 전통적인 복리 후생 패키지가 더 이상 필요하지 않게되었습니다. 2012 년 MetLife의 중소기업 직원 설문 조사 (PDF)에서 "Are You Listening? 중소기업 직원이 혜택을보고 싶어하는 이유와 고용주가 그들이 들었다는 것을 보여줄 수있는 방법. "
$config[code] not found그렇다면 직원들과 같은 페이지에서 어떻게 자신의 필요와 요구 사항을 반영하여 혜택을 제공하고 있는지 확인하십시오.
직원의 세대 별 요구 사항 조정
젊은 직원이 중소기업에서 일하는 베이비 붐 세대를 압도하고 있지만, 모든 세대의 필요를 경청하는 것이 중요합니다. 모든 세대에 필요한 혜택 패키지를 제공 할 수 있습니다. 재래의 종업원 급여는 부머 세대의 요구를 반영하는 경향이 있지만, 젊은 세대는 미래의 종업원을 대표합니다. MetLife 설문 조사에 따르면, 소기업의 약 3 분의 1만이 서로 다른 세대의 이익 요구를 이해하고 충족시키려는 노력에 강력히 동의합니다.
스펙트럼의 다른 쪽 끝에서, 고참 직원은 점점 은퇴를 지연하고 있습니다. 물론, 당신은 그 가치있는 재능을 좀더 길게 잡을 수 있지만,이 그룹은 점점 더 강력한 의료 계획과 장애 또는 중환자 보험을 요구할 것입니다.
직원들에게 가장 중요한 것이 무엇인지 확인하고 나이, 성별 및 기타 요인에 대한 보상을 잊지 말고 상담하십시오.
직원 충성도를 과대 평가하지 마십시오.
직원이 중소 기업에 행복하고 충성도가 있다고 가정하면 엄청난 실수이며 가장 비싼 도전 과제 인 매출에 대한 위험에 처하게됩니다.
MetLife는 소규모 사업 인력의 3 분의 1 이상이 새로운 목장으로 이전하는 계획을 조사한 결과, 젊은 근로자의 경우 42 %로 증가했다고 밝혔습니다.
강력하고 잘 조정 된 복리 후생 패키지는 특히 젊은 직원들에게 근로자 충성도에 막대한 영향을 줄 수 있습니다.
불경기의 충격을 묵살하지 말라
경기 침체의 영향은 직원이 급여 우선 순위에 어떻게 영향을 미치는지에 큰 영향을 줄 수 있습니다.
그들이 실업을 경험했는지, 정체 된 보상을 받았는지, 또는 경기 침체의시기에 더 열심히 일 했든간에, 이러한 경험은 고용주와 그 혜택 패키지에 대해 어떻게 느끼는지를 형성합니다. 마찬가지로 경제 여건의 결과로 직원들은 그 어느 때보 다 많은 혜택을 누리고 있습니다. MetLife 설문 조사에 따르면, 젊은 직원 (실업과 고용 부족으로 어려움을 겪은 그룹)은 전액을 잃지 않고 혜택 비용을 더 기꺼이 부담하려고합니다.
자발적인 혜택 포트폴리오 구축
소규모 고용주가 포춘 500 대 급여 패키지와 경쟁하는 것을 기대하는 것은 비현실적이지만 세대 별 특혜, 재정적 보장 및 자신의 이익을 위해 커스터마이즈하고 기여할 수있는 노동력의 필요성과 결혼하기 위해 할 수있는 많은 일이 있습니다 계획.
이를 수행하는 가장 좋은 방법은 자발적인 혜택을 제공하는 것입니다. 이러한 바람직한 프로그램은 비즈니스를 차별화하고 직원들이 필요에 따라 무료로 패키지를 제작할 수있는 좋은 방법입니다.
자발적인 혜택에는 생명 보험, 퇴직, 치과 보험 및 단기 장애 옵션이 포함됩니다. 그러나 그들은 또한 창의력을 발휘하고 서면 또는 신원 도용과 같은 애완 동물 및 주택 소유자 보험 또는 법률 서비스 옵션을 포함 할 수 있습니다.
자발적인 편익은 직원들이 스스로 얻을 수있는 것보다 저렴한 가격으로 고용주를 통해 이러한 제품을 구매할 수있는 옵션을 제공함으로써 가능합니다. 그들은 또한 고용주에게 무료로 제공됩니다. 고용주는 단순히 직원과 보험 회사 또는 법률 서비스 제공 업체 간의 채널 역할을합니다.
자발적인 혜택은 직원이 자신의 상황과 연령에 맞는 필요에 맞게 계획을 조정할 수있는 좋은 방법입니다. 직원들이 그들이 얻고있는 것을 이해하고 감사 할 수 있도록 적절히 마케팅하십시오. 예를 들어, 보험 회사에서 혜택 카운슬러를 데리고 점심을 먹고 배우고 온라인 직원들에게 정보를 제공하십시오.
SHOP 마켓 플레이스를 통해 저렴한 건강 보험 가입
당신이 50 명 미만의 직원을 고용하고 건강 보험을 혜택 플랜의 일부로 제공하고자하는 중소기업 인 경우, SHOP 마켓 플레이스를 살펴보십시오. 저렴한 케어 법 (SHOOP)이 제공하는 보험 적용 범위와 직원 보험료로 지불하는 금액을 통제 할 수있는 옵션을 제공합니다. 직원이 25 명 미만인 경우 SHOP을 통해 보험을 구매할 때 세금 공제 혜택을받을 수도 있습니다. Healthcare.gov에 대해 더 자세히 알아보십시오.
정부가 후퇴하는 퇴직 연금에 관해 직원들과 이야기하십시오.
우리 모두는 둥지 알을 낳기를 원하며 올해 말 재무부는 고용주가 후원하는 은퇴 계획에 대한 접근 권한이없는 중소 및 저소득층 개인이 투자를 시작하기가 훨씬 쉬워졌습니다. MyRA라고 불리는 정부 지원 퇴직 계좌 개설로 고용주는 Roth IRA에 상응하는 금액을 직원에게 제공 할 수있게되어 보호기가 세후 달러를 투자하고 은퇴 후 세금을 면제받을 수 있습니다. 그러나 전통적인 Roth IRA와는 달리이 계좌는 정부 저축 채권에만 투자됩니다. 그들은 또한 미국 정부의 지원을받으며 직원들이 주요 투자를 잃지 않습니다.
고용주는 계획을 기고하거나 관리 할 의무가 없으며 고용인은 급여 공제를 통해 한 번에 최소 5 달러를 기부 할 수 있습니다.
직원에게 퇴직 기회를 제공하는 데 관심이 있지만 계획을 관리하는 데 드는 비용이나 번거 로움을 원하지 않는 경우 MyRA 웹 사이트의 수많은 리소스를 활용하여 직원에게 프로그램을 홍보하십시오.
도움 받기 귀하의 혜택 프로그램 세부 조정
자발적인 혜택 외에도 소규모 기업이 비교적 저렴한 비용으로 제공 할 수있는 비 전통적인 혜택 패키지가 많이 있습니다. 학비를 보충하는 것에서 직원 할인에 이르기까지 그들의 필요에 대해 직원에게 이야기하십시오. 그런 다음 혜택이나 보험 중개인과 시간을 보내 인력과 예산에 적합한 패키지를 찾습니다. 직원 및 잠재 고객과의 의사 소통 라인을 홍보하고 유지하겠다는 서약을하십시오. 이점은 큰 문제입니다. 그런 식으로 대하십시오.
잊지 마라.
어떤 혜택을 제공하든 휴가철이나 낮은 의료 보험 공제액에는 직원 충성도가 전적으로 좌우되지 않습니다. 종업원 충성도의 가장 중요한 이유 중 하나는 계속해서 관리자 - 종업원 관계를 중심으로하므로 확실한 투자를하십시오.
Shutterstock을 통한 해변 노트북 사진
4 개의 댓글 ▼
