일반적으로 노조 지도력 사다리의 맨 아래에 있지만 상점 주인은 일반적으로 노조 계층 구조에서 사실상의 지도자입니다. 가게 청지기가되는 것은 노동 조합 내에서 리더십 역할이 진행되는 첫 번째 단계 일 수 있습니다. 자원 봉사 청지기 또는 선출직 청지사 여부에 관계없이 노조원은 동료 근로자의 자신감과 신뢰가 있어야 성공할 수 있습니다.
노동 조합
요약하면 청지기는 노동 조합원들 사이에 연대감을 유지하고 직장에서 조직 된 노동의 지위를 유지하기 위해 집단적 활동을 장려합니다. 청지기는 동료 근로자가 자신의 고용 불만을 처리하도록 돕고 신입 회원을 책임, 조합 규칙 및 기대에 대해 교육합니다. 쇼핑 청지기는 파업이나 작업 중지와 관련된 문제로 확대되기 전에 노사 문제를 해결하기 위해 회사 경영진과 노동 조합원 간의 연락관 역할을합니다. 이 역할을 성공적으로 수행하려면 상점 청지기가 단체 협약을 숙지하고 노동 및 경영 활동에 영향을주는 조항을 해석 할 수 있어야합니다.
$config[code] not found기본 작업
상점 청지기의 주요 임무는 회사가 수행하기 위해 고용 된 것입니다. 결국 회사의 고용은 일반적으로 매장 관리자의 요구 사항입니다. 예를 들어, 상점 청지기 인 건설 회사의 전기 작업자는 전기 부품 설치에 중점을 두어야합니다. 그러나 동료 조합원들에게 지도력과지도를 제공하는 그녀의 2 차 임무는 노동 시간 동안 허용되는데, 이는 보통 노동 조합 계약의 조항이다.
