정신 건강 문제에 대처하면서 일자리를 찾는 것은 충분히 어려울 지 모르지만, 정신 병원에 시간을 할애 할 때 특히 위협적입니다. 그러나 자동적으로 꿈을 꾸는 기회를 망치는 것은 아닙니다. 어떤 경우에는 언급 할 필요조차하지 않으며, 다른 경우에는 자격을 떨어 뜨리지 않는 방식으로 틀을 구성 할 수 있습니다.
법적 고려 사항
1990 년의 미국 장애인 법 (Americans With Disabilities Act)에 따르면, 예비 고용주들에게 정신 병원에서의 귀하의 시간에 관해 말할 필요가 없습니다. 그들이 그것에 대해 알면, 그들은 세부 사항을 요구할 수 없습니다. 예를 들어, 머물렀던 기간이나받은 치료 방법을 묻지 않습니다. 그러나 특히 정부, 군대 또는 법 집행 업무에 신청할 때 광범위한 배경 조사를하는 고용주로부터 정신 건강 기록을 숨길 수는 없습니다. 예를 들어 Military.com은 정신 건강 문제로 6 개월 이상 병원이나 정신 건강 시설에 입원하거나 의사의 진찰을받는 것이 자동 거부에 근거한 것이라고 지적합니다.
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정신 건강 기록을 공개 할 필요는 없지만 치료에 소요되는 시간을 기준으로 작성한 작업 기록의 차이를 해결해야합니다. 자신이 편한만큼만 공개하십시오. 예를 들어 정신 건강 문제가 있음을 명시하지 않고 건강 문제를 다루는 고용주에게 알리십시오.정신 병원에 입소문을하고 있거나 직업을 유지하는 데 어려움이있는 경우 이력서는 귀하를 "직업 호퍼"로 묘사 할 수 있습니다.이 경우 입원을 자주해야하는 재발 건강 문제가 있다고 말할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.너의 병을 공개하다
정신 건강 문제를 드러내는 방법으로 직장을 구할 기회를 만들거나 망칠 수 있습니다. 회복되었거나 자신의 상태가 통제력을 발휘한다면 직장 성과를 저해하지 않을 것이라고 강조하십시오. 예를 들어, 우울증과의 전투 후 몇 년 전 정신 건강 시설에서 근무한 고용주에게 알리십시오. 그러나 고용인은 회복되어 꾸준히 고용되어 있습니다. 또는 귀하의 상태에 대처하는 방법을 배우려면 입원 치료가 필요하지만 더 이상 귀하의 업무 나 개인적인 삶을 방해하지 말라고하십시오.
미래에 중점을 두어
자격증, 직업 목표 및 직업에 대한 열정을 향해 대화를 조종함으로써 과거 정신적 문제의 부정적인 영향을 최소화 할 수 있습니다. 입원에 관해 논의 할 경우, 간략한 설명을하십시오. 거기에서의 시간 동안 배운 내용이나 그것이 당신의 삶을 변화시킨 방법에 대해 언급하십시오. 예를 들어, 수년간 귀하의 상황을 방해하여 일을 방해했다면 고용주는 귀하의 경력에 대한 새로운 의지와 열의로 시설을 떠났습니다. 그 이후 고용되어 있다면, 신속하게 당신의 뛰어난 업무 성과와 최근의 업적으로 이동하십시오.
