고등학교 꿈은 무엇 이었습니까?
귀하의 비즈니스 블로거는 채용 과정에서 문제가되는 트렌드를 발견했습니다. 많은 성격 질문지. 사이코 테스트. 정직 테스트. 필기 분석.
그러나 취업 지원자와 면접을 잘하고 싶다면 똑똑한 사람이 되십시오.
아니, 비밀 요원은 아니야. 브래드. Brad Smart, Ph.D.
아이비 리그 대학의 한 친구가 인터뷰 질문에 대해 잠시 물었다.
$config[code] not found그녀는 준비되기를 원했습니다. 그녀는 구직자에게 어리석은 질문을하는 시간을 낭비하는 것보다 낫다고 알고 있었고, 그럼 너 자신에 대해 말해봐.
더 좋은 방법이 있습니다. HR 부서를 정말로 신뢰하지 않는 한.
가장 좋은 질문은 브래드 (Brad)가 말했듯이,
고등학교에서의 경력 계획은 무엇입니까?
면접관에게는 호환성을 측정하는 가장 쉬운 방법은 직무 후보자의 '행복'을 결정하는 것입니다. 행복하지 않다면 그는 행복 할거야.
이 후보자 만족 질문을 추천합니다. 법적 질문 라인:
$config[code] not found고등학교 시절에 대해 말해봐.
너는 무엇을 원 했니?
너 꿈은 뭐니?
예. 고등학교. 인생은 모두 고등학교 다. 한숨
합리적인 이유는 후보자의 현재 위치가 자신의 고등학교 꿈, 후보자가 더 많은 콘텐츠. 만족 만을 가져야합니다. 배꼽에 불이났다.
예를 들어, 내가 좋아하는 예를 들어, 비즈니스 블로거. 나는 고등학생들에게 '상인'이 되고자하는 바람을 전했다. 행상인과 발표자. 무형의 빅 아이디어의 세일즈맨.
오늘 나를 위해: 너바나. 블로그 컨설턴트.
리뷰. 다음은 구직 후보자를 평가하기위한 신속한 3 점 착륙입니다.
1) 대칭 및 화학 2) 고교 꿈 3) 실적 기록
1) 저렴한 날짜로 슬롯을 채우지 마십시오. 구직 과정에서 미래 자녀의 어머니 / 아버지를 찾는 것과 마찬가지로 대칭과 화학은 비옥 한 토양입니다. 그리고 결혼하는 것처럼, 이것은 자세를 찾고 /하거나 채우는 데있어 가장 먼저 드는 곳입니다. 그것은 인터뷰 테이블의 양쪽에있는 양 당사자의 구혼 댄스입니다. 이것은 잭 웨일스 어가 계량화하는 것을 괴롭히지 않은 한가지였습니다. (Harvard 파트의 값싼 날짜는 예외입니다.) (물론 잘못된 것은 아닙니다.) 그는 자신의 결정을 확실히 정당화 할 수 있지만. 그러나 큰 결정에는 숫자보다는 더 많은 것이 포함됩니다. 음, 느낌이었습니다. 웨일스 어는 그의 책의 이름을 다음과 같이 명명했습니다. 직감에서 스트레이트. 또한 지혜와 판단이라고 부를 수 있습니다. 예를 들어 귀하의 비즈니스 블로거와 함께 일하는 사람은 아빠, 죽음, 명예 부채와 같은 기사를 좋아할 것입니다. 기사 또는 글이나 세계관을 좋아하지 않는다면 나를 좋아하지 않을 것입니다. 그리고 나는 너에게 많은 관심도 두지 않을 것이다. 대칭 및 화학. 2) 학교에서 먹 히기 엔 너무 멋진. 나는 고등학교 농구 팀의 공동 기장이었고, 신병 모집인이 일축 한 평생의 업적이었습니다. 그의 고객은 농구 팀을 가지고 있지 않았고, 그는 코웃음을 쳤다. 얼간이. 그는 분명히 내 지도력에 감사했습니다 … 그래서 나는 여자애들을 얻지 못했고, NBA는 부르지 않았고, 나는 직업을 얻지 못했습니다. 고등학교에 대해 물어보십시오. 불안에 대비하십시오. 3) 합리적인 백미러. 마지막 요점이 가장 쉽습니다. 실적. 미래 성과를 가장 잘 나타내는 것은 과거 성과입니다. 가장 쉽게 측정 할 수 있습니다. 참조 검사를 통해 확인하십시오. 초보자 수준의 일자리를 놓고 경쟁하는 후보자들조차도 새로운 고용이 어떻게 될지에 대한 놀라움은 거의 없을 것입니다. 성격과 성실성을 우선 고용하십시오. 직업 능력이 훈련 될 수 있습니다. 맙소사, 심지어 거친 인격이 코치 될 수 있습니다. 그러나 보이 스카우트 자질의 확고한 기반에 대해서만 조언했다. 지식, 기술 및 능력을 넘어서. 그리고 시험이있을 것입니다. 가득 차있는 모든 일자리를 채우십시오. 그리고 너는 고등학교 때 다 끝났다고 생각 했어. ###
