중소기업은 요즘 창구에 "도움을 원합니다: 경험 필요 없음"표시를 걸지 않는 것으로 보입니다.
직원 교육에 대한 SurePayroll의 새로운 데이터에 따르면 설문 조사에 참여한 300 명이 넘는 응답자 중에서 대부분의 중소 기업 (63.1 %, 정확하게)은 취업 후보자가 고려해야 할 올바른 경험이 있어야한다고 말합니다.
신입 사원 훈련에 관심이없는 대부분의 중소기업
나머지 (36.9 %)는 경험이 없어도 필요한 일자리를 새로 고용 할 것이라고 말했다.
$config[code] not found따라서 경험이 있건 없건간에 SurePayroll의 설문 조사에 응답 한 중소기업 그룹 중 가장 큰 그룹은 정규 교육 과정이 마련되어 있지 않다고 말합니다. 시간과 자원 부족은 중소기업이 신입 사원 교육에있어 가장 큰 장애가되는 것 같습니다.
300 명 이상 응답자 중 29.6 %는 훈련과 관련하여 배우는 상황이라고 답했다.
정식 교육 과정을 거친 기업은 지속되는 기간에 거의 균등하게 나뉩니다. 20 %만이 교육 과정이 한 달 이상 지속된다고 답했습니다. 그러나 거의 많은 사람들이 훈련 요법이 1 주일 미만으로 지속된다고 말했다.
또 다른 18 %는 1 ~ 2 주간 교육을 받았다고 답했으며 15.6 %가 1 개월간 지속된다고 답했다.
SurePayroll 신입 사원 훈련 설문 조사
SurePayroll의 새로운 고용 교육 조사에 응답 한 대부분이 신입 사원 교육에 실패하지 않았다고합니다. 그러나 일부 사람들은 처음에는 일자리에 적합한 사람을 뽑지 않았다고 말할 것입니다.
한 중소 기업 주인은 "고용주로서 특정 위치에서 성공하기 위해 필요한 훈련을 제공합니다. 그런 다음 개별 직원이이를 따라야합니다. 나는 훈련에서의 실패가있을 것이라고 생각하지 않지만, 아마도 특정 직책에 대한 적절한 배치의 실패라고 생각합니다. 일부 직원은 직급에서 뛰어나고 어떤 직원은 능가하지 못합니다. "
신입 사원 입사는 성장하는 중소기업에게 중요한 단계입니다. 회사 내부의 새로운 위치에 대한 잘못된 선택은 비용이 많이 듭니다.
그러나 중소기업 소유자는 시간과 돈이 당신 편이 아니라는 말을들을 필요가 없습니다. 적절한 훈련 프로그램을 준비해야합니다. 아직도 다른 기업보다 작은 기업에 더 큰 영향을 미치는 것 같습니다.
한 중소 기업 주인은 SurePayroll에게 "배우는대로 진행되는 시나리오에서는 훈련하기가 어렵지만 소수의 직원 만있는 비즈니스에는 좋은 옵션이 없습니다. 실제 교육 프로그램을 제공 할 여유가 없으므로 적합한 후보자를 선발하는 것이 중요합니다. "
이 시나리오의 소기업의 경우, 불량 고용이나 고용 불이익의 비용과 영향을 고려하여 신입 사원에 서명하기 전에 많은 수의 속담 오리를 연속적으로 얻는 것이 가장 좋습니다.
차트: 중소기업 동향
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