귀하의 경력 중 어느 시점에서, 귀하는 귀하의 직업과 관련된 개인적인 목표를 개발하도록 요청 받게 될 것입니다. 목표를 개발하는 가장 보편적 인 이유는 시간이 지남에 따라 향상을 측정하는 것입니다. 귀하가 확인한 목표를 향한 진척도를 보임으로써 상사가 귀하의 성과를 측정 할 수있는 객관적인 측정치를 얻을 수 있습니다. 그러나보다 개인적인 차원에서 목표를 설정하면 목표 의식이 생기며 직장과 개인 시간에 우선 순위를 결정하는 로드맵이 제공됩니다. 개인 목표를 설정하려면 상사가 개선을 위해 확인한 영역과 달성하고자하는 영역을 고려하고 그 영역에서 진전을 이루기 위해 완료해야하는 작업을 식별하십시오.
$config[code] not found목표 확인
목표를 나열하기 전에 집중할 영역을 정의하십시오. 가장 쉬운 방법은 가장 최근의 실적 리뷰를 검토하는 것입니다. 귀하의 감독자가 개선을 필요로하는 분야는 어느 부분입니까? 상사가 업무 설명 또는 회사 우선 순위 (예: 매출 증대)와 관련된 특정 목표를 설정할 수는 있지만 현재 보유하고있는 직위와 직접적으로 관련이없는 목표를 고려하십시오. 어려움을 겪을 수있는 부분이나 경험이나 기술이 부족한 부분을 생각해보십시오. 귀하가 맡기고 싶은 과제가 있습니까? 그러나 기술이 부족합니까? 약점은 무엇입니까? 그것들은 목표 설정 활동에 집중할 수있는 영역입니다.
똑똑한. 목표
목표를 설정하는 가장 효과적인 방법은 S.M.A.R.T. 모델: 특정, 측정 가능, 달성 가능, 결과 중심 및 시간 제한.
구체적인 목표는 성취하기를 희망하는 것, 성취 할 방법 및 중요한 이유에 대한 질문에 명확하게 대답하는 것입니다. 예를 들어, 좀 더 고급 직책으로 옮기기 위해 회계 실력을 향상시켜야한다고 결정한 경우 구체적인 목표는 "가을 학기 회계 과정을 수강하여 기본 회계 원칙에 대한 이해를 높이고 자격을 얻습니다 부서 관리자 직책을 위해. "
측정 가능한 목표는 완료되었음을 유형, 수량화 할 수있는 확실한 증거를 제공하는 것입니다. 수업을 듣는 것은 당신이 회계를 공부했다는 것을 보여주기 위해 코스 크레디트를 줄 것이고, 이론 상으로는 이미 가지고있는 것 이상으로 지식 기반을 향상시킬 것입니다. 이는 CPA 또는 회계 전문가가 될 계획이 아니기 때문에 달성 가능한 목표이지만 기술을 향상시킬 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.결과 중심은 목표가 활동을 측정하는 것이지 결과를 측정한다는 것을 의미합니다. 이 예에서 목표는 "회계 기술 향상"입니다. 뭐 목표의; 코스는 왜. 목표는 또한 시간 제한입니다. 당신은 가을에 과정을 수강 할 것이라고 말하면서, 몇 달 안에 목표를 달성 할 것으로 합리적으로 기대할 수 있음을 의미합니다.
목표 작성
목표를 결정한 후에는이를 기록하는 가장 쉬운 방법은 각 목표에 대한 진행 상황을 추적 할 수있는 차트를 만드는 것입니다. 문서를 만들거나 각 목표에 대해 신선한 종이를 사용하십시오. 페이지 상단에서 목표, 목표의 이유 및 최종 기한을 포함하는 헤더를 만듭니다. 그런 다음 그 목표를 달성하기 위해 취해야 할 구체적인 단계를 요약하십시오. 예를 들어, 코스를 수강하는 예에서는 로컬 회계 강좌를 확인하고 강좌에 등록하고 수업에 참석하는 등의 단계가있을 수 있습니다.진행 상황에 대한 메모를 남길 수있는 공간을 남겨 둡니다. 전화 번호를 기록하고, 후속 조치를 위해 메모를 작성해야 할 수도 있습니다. 추적을 통해 잠재적 인 문제를 파악하고 중요한 작업을 수행하는 것을 잊지 않고 목표 진행 상황을 확인할 때 상사 나 멘토를 보여줄 수있는 증거를 얻을 수 있습니다.
