차별은 식별 가능한 특성에 근거한 사람들의 불평등 한 대우입니다. 일부 유형의 차별은 불법이며 정부 기관 및 공공 기관의 다른 유형에 대한 정책이 있습니다. 많은 법률 조항은 1964 년 민권법에 근거합니다. 직장에서의 차별은 고용 된 사람이 동등한 혜택을 누릴 수 있도록 규제됩니다.
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민권법 Title VII는 인종 또는 피부색에 근거한 차별을 금지하고 있으며 특히 인종에 기반한 고용 결정을 불법으로 만듭니다. 인종이나 피부색에 따라 사람을 고용 할 수는 없으며, 고용되면 의사 결정을 내리고 직원을 승진시키고 혜택을주고 인종이나 피부색에 따라 책임을 할당 할 수 없습니다. 예를 들어, 더 나은 자격을 가진 비 백인 지원자보다는 흰색 또는 밝은 피부 사람을 고용하는 것이 차별입니다. 급여 나 승진을 고려할 때, 동등하게 잘 수행 된 다른 사람들보다 하나의 인종 그룹에 승진이나 승진을주는 것은 차별입니다.
섹스
직장에서 성 차별을 금지하는 법안은 여성이 할 수있는 일과 임금을 다루고 있습니다. 같은 일을하기 위해서 남성과 여성에게 똑같이 돈을 지불해야하며,성에 따라 여성을 다르게 대할 수는 없습니다. 법령에는 임신이나 결혼 상태로 인한 차별 금지 및 직장 내 성희롱 금지가 포함됩니다. 특정 직업에 대한 여성의 신청을 거부하고 남성보다 동등한 업무에 대해 적은 금액을 지불하는 것은 차별입니다. 차별에는 임신 또는 임신 가능성이 있으며 직장에서 성적으로 부적절한 언어 또는 행동을 허용하기 때문에 판촉을 제한하거나 지불하는 것이 포함됩니다.
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1967 년 고용 차별 금지법은 40 세 이상의 사람들에 대한 차별 금지를 연장했습니다.이 법안은 40 세 이상의 사람들을 나이 때문에 다르게 대우하고 고용인이 20 명이 넘는 고용주에게 적용됩니다. 고용주로서 고용, 보상, 해고, 직업 배정 또는 교육 결정에있어서 자신의 나이 때문에 사람을 차별 할 수 없습니다. 젊은 사람들에게 선호하는 과제를 제공하거나 고령 근로자에게 제공되지 않는 교육을 제공하는 것은 차별적입니다.
무능
1990 년 미국 장애인 법 (The Americans with Disabilities Act)은 고용주가 작업을 수행 할 수있는 한 장애인을 다른 사람들과 동일한 기준으로 고용을 고려하도록 요구합니다. 이것은 휠체어를 타고 있기 때문에 누군가를 고용하는 것을 거부 할 수 없으며 승진을 고려할 때 그녀의 요구를 수용해야한다는 것을 의미합니다. 청력이 필요하지 않은 경우 시각 장애자 또는 청각 장애인을 필요로하지 않는 경우 시각 장애인 고용을 거부하는 것은 차별입니다. 일단 휠체어를 타는 사람을 고용하면 휠체어 경사로를 설치하는 것을 거부하는 차별이됩니다.
