대학 졸업 후 성인 교육이 중단되지 않습니다. 학습은 교실이나 직장에서 일어나는 것이 든 평생 동안의 노력입니다. 직원을 대상으로 직장 교육을 제공하면 시장에서 경쟁력을 확보하고 위험을 관리하고 팀원들의 사기를 높일 수 있습니다.
규정 준수 교육
직원에게 기본 고용 법의 원칙을 준수하는 방법을 가르치는 교육은 귀사를 책임 및 소송으로부터 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용주는 직원의 실제 작업에 대해 법적 책임을 질 수 있습니다. 희롱 및 차별과 같은 사안에 대해 직원을 교육하면 고용주가 위험을 관리하는 데 도움이됩니다. 직장 교육은 모든 직원들에게 비 윤리적 행동에 관한 회사 정책을 통보하고 귀하가 비준수를 용납하지 않을 것임을 알려줍니다. 라인을 넘는 직원을 징계하거나 해고하면 회사가 고소 될 기회가 줄어 듭니다.
$config[code] not found안전 교육
직장 안전 교육은 직원이 위험한 상황을 피할 수 있도록 도와줍니다. 모든 교육 프로그램과 마찬가지로 안전 교육은 업계, 지역 및 회사 문화와 관련이 있어야합니다. 컴퓨터와 모바일 장치를 사용하는 직원은 바이러스 및 사기를 피하는 방법을 알아야합니다. 여행하는 직원은 여행 안전 요령을 알아야합니다. 모든 직원은 작업장 폭력의 경고 신호를 인식하는 방법을 알아야합니다. 기본 안전 교육은 직원이 최악의 시나리오에 대비할 수 있도록 도와줍니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.기술 훈련
직업 별 기술 훈련은 귀하의 노동력에서 가장 중요한 투자 일 수 있습니다. 핵심 기능직에서 직원을 교육하면 회사가 변화에 발 맞출 수 있습니다. 영업 사원의 제품 지식, IT 직원의 기술 기술 및 사무실 직원의 소프트웨어 기술을 업데이트하면 직원의 신뢰와 사기를 도울 수 있습니다. 공식 기술 훈련은 직장 훈련 프로그램의 지속적인 부분이어야합니다.
직원 복리 후생
직장 교육은 건강 보험 또는 휴가 급여와 동등한 직원 복지 혜택입니다. 고용주는 강사를 고용하고 훈련 시설을 마련하기 위해 시간과 돈을 투자하며 훈련이 진행되는 동안 생산성을 희생합니다. 이러한 개발 기회를 이용하는 직원은 자신의 업무에 종사하고 다음 단계로 나아갈 수있는 기술을 습득합니다. 교육이 회사별로 이루어지지 않는 한 배운 자료는 이식성이 뛰어나며 직원이 보유하고 향후 고용주에게 제공 할 수있는 가치를 더합니다.
