인적 자원 (HR) 직원은 다양한 직책을 맡습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2008 년 인적 자원 관리자와 전문가들은 904,900 개의 일자리를 창출했으며, 성장률은 908,900 건에서 2018 년까지 1,102,300 건으로 증가 할 것으로 예상됩니다.
인적 자원 제너럴리스트
소규모 회사에서 근무하는 경우 BLS에 따르면 HR 총책임자가되어 회사의 모든 HR 직무를 수행 할 수 있습니다. HR 일반 직원으로서 HR 업무의 모든 측면을 관리하고 광범위한 지식과 기술을 갖추어야합니다. 당신이 수행해야 할 의무 중 일부는 인력 충원, 보상, 훈련, 고용 및 안전 프로그램입니다. HR 총무 또는 기타 HR 직책으로 취업하려면 학사 학위 및 / 또는 수년 간의 경험이 필요합니다.
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HR 관리자는 HR 관리자, HR 관리자 및 혜택 전문가와 같은 여러 가지 타이틀로 처리 할 수 있습니다. BLS에 따르면 대기업에서는 인사 담당자가 여러 부서를 관리하는 경우가 많습니다. 각 부서는 고용, 면접, 복리 후생, 교육 또는 보상과 같은 인적 자원 기능을 전문으로하는 관리자가 감독 할 수 있습니다. HR 이사는 업무와 관련된 업무를 계획, 지시 및 조정할뿐만 아니라 경영진과 직원 간 의사 소통에 많은 시간을 할애합니다. HR 관리자는 또한 평등 고용과 같은 사안에 대해 경영진의 다른 구성원에 대한 자문 역할을 수행하고 필요한 변화를 권고합니다. 감독이되기 전에 인적 자원 분야에서 상당한 업무 경험이 필요합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.고용 및 배치
BLS에 따르면 고용 및 배치 관리자는 회사에 직원을 모집하고 배치하는 것을 전문으로합니다. 고용 관리자는 지원자에게 채용 정보, 직무, 책임, 복리 후생, 보상, 백그라운드 및 참조 점검 수행, 면접 신청자 및 고용되지 않은 지원자의 기록 관리와 같은 신청 프로세스를 관리합니다.
채용 전문가
모집 전문가로서 BLS에 따르면 지역 사회와의 연락을 유지할 것입니다. 취업 박람회 및 커뮤니티 칼리지에 가기와 같은 상당한 여행을 할 수도 있습니다. 지원자를 검색 할 때, 귀하는 또한 면접을하고 신청자를 시험하며 고용 제안을합니다. 채용 전문가로서 성공하기 위해서는 회사에 대한 철저한 지식, 회사에서 수행하는 업무 유형 및 인사 정책이 필요합니다. 기회 균등 고용과 같은 주제에 대한 정보도 제공해야합니다.
교육 관리자
BLS에 따르면 훈련 관리자는 회사 직원을위한 교육 프로그램을 만들고 개발합니다. 교육 관리자는 회사의 교육 예산 내에서 직원을 효과적으로 교육 할 수있는 방법을 모색합니다. 당신은 훈련의 많은 일을하기 때문에이 직업에 대해 좋은 대화와 대인 관계 기술이 필요합니다.
