고용 관계로도 알려진 노사 관계는 고용주, 직원, 노동 조합 및 정부 기관 및 의원과 같은 직원 대표 간의 관계에 관련됩니다. 좋은 노사 관계는 동기 부여되고 생산적인 노동력을 확보하는 데 필수적입니다. 많은 고용 관련 관행과 마찬가지로, 기업들이 일하기위한 최적의 노사 관계 가이드 라인을 채택하면 상황이 개선 될 수 있습니다. 동남아 국가 연합 서비스 협회 직원 노조 협의회 (ASETUC)는 "국제적으로 인정 된 원칙, 의무 및 기준에 부합하는"노사 관계 가이드 라인을 개발했습니다.
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ASETUC에 따르면, 좋은 노사 관계는 경제 및 사회적 조건을 고려한 확실한 법적 구조를 기반으로해야하며 직원에게 공정하고 안전한 근무 조건, 안정적인 고용 및 최소 기준을 제공하면서 고용인이 사업을 구축하고 성장할 수 있도록해야합니다. 프레임 워크는 또한 직원들이 자신의 의견을 말하고 비즈니스 의사 결정 프로세스의 일부가되어야합니다.
진상
직원들이 노동 조합 활동을 스스로 조직 할 권리는 존중되고 보호되어야합니다. 고용주는 노조 대표와 직원들과 정기적으로 협의하여 단체 교섭을 장려하고 직원들에게 의견을 개진 할 수있는 플랫폼을 제공해야합니다. 이러한 회의는 직원들이 생산성을 향상시키고 이익을 증대시킬 수있는보다 효율적인 업무 관행을 제안 할 수있는 기회이기도합니다. 고용주는 또한 경의를 표하며 경상적인 방식으로 사업을 관리 할 권리를 부여 받아야합니다.
협력
생산성, 이익 공유, 징계 절차 및 해고, 서비스 조건 및 불만 처리와 같은 일반적인 고용주 / 종업원의 이익이 사용자와 직원의 협력과 협조에 의해 개발 된 절차로 처리 될 수 있다면 노사 관계가 개선 될 것입니다.
믿음
고용주와 직원은 상호 신뢰와 존중을 구축하기 위해 노력해야합니다. 작업장의 공통된 문제에 대한 투명성과 일반적인 합의가있을 때 직원들은 존경 받고 생산성이 최고가 될 것입니다. 모든 직원을위한 팀 구성 사회 활동을 포함하여 신뢰와 존경심을 높이기위한 운동은 자신의 고용주에 대한 투자를 느끼는 데 도움이됩니다. 고용주와 직원은 함께 일해야하며 서로 정직하고 성실하게 대처해야합니다.
분쟁 해결
좋은 노사 관계 시스템은 효과적인 노동 분쟁 해결을 포함해야합니다. 고용주와 고용인은 불만을 해결하기 위해 분쟁 해결 절차에 선의의 권리를 행사할 수있는 권리가 주어져야합니다.
