HRIS 관리자가되는 방법

HRIS 관리자가되는 법. 인적 자원 정보 시스템 (HRIS) 관리자는 인적 자원 분야에서 중요한 일이되고 있습니다. 특히 인적 자원 기능과 프로세스가 자동화되면서 더욱 그러합니다. HR은보다 전문화 된 기술이 필요하기 때문에 시스템을 관리하기 위해 IT 전문가가 더 많이 필요합니다. 또한 HR이 전략적으로됨에 따라 회사는 의사 결정을 간소화하기 위해 상위 수준의 데이터가 필요합니다. 자세한 내용은 계속 읽으십시오.

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HRIS 관리자가 되십시오.

Oracle 및 Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook 및 Access 포함)와 같은 주요 소프트웨어에 대해 알아보십시오. 업데이트가있을 때 이러한 응용 프로그램과 나란히 유지하십시오. HRIS 소프트웨어에 맞춘 세미나 및 컨퍼런스에 참석하여 정보와 회사의 요구 사항을 평가할 수 있습니다.

정보 기술 (IT) 부서의 회사에서 일함으로써 경력을 시작하십시오. 이 경험은 실제 프로그램을 사용하는 다른 직원과 상호 작용하는 것을 배우면서 회사의 시스템을 학습하는 데 도움이됩니다.

급여 신청서를 배우고 인적 자원 기술을 습득하여 이력서를 마무리하십시오. 이상적인 HRIS 후보자는 급여, IT 및 인적 자원 시스템 경험을 보유하게됩니다. 처음에는 소규모 회사에서 일하면서 동일한 부서에서 그룹화 될 수 있기 때문에 이러한 각 기능을 학습 할 기회를 얻을 수 있습니다.

컴퓨터 시스템을 이해합니다. 기업은 시스템에 관해서 무엇을하고 있는지 알 수 있다면 IT 경험이 반드시 필요한 것은 아닙니다. 합리적인 가격으로 시작할 수있는 수많은 온라인 워크샵이 있습니다.

관리자 밑에서 일하는 HRIS 관리자로 시작하십시오. 이것은 HRIS 시스템과 함께 일하는 귀중한 경험을 제공 할뿐만 아니라 경영에 적합한 이력서를 작성합니다. 관리자가 목표를 알게하고 감독하에있는 동안 업무의 모든면을 배웁니다.

스크립팅 수업을 듣습니다 (스스로 가르치는 데 사용할 수있는 책도 있습니다). 스크립팅에는 HTML, JAVA, ASP 및 XML 응용 프로그램이 포함됩니다.이 응용 프로그램은 모두 HRIS 관리자의 필수 지식입니다. 소프트웨어 개선에 대한 업데이트가 제공 될 때 알려줍니다.

연설을하면서 수업을 듣는다. 회사의 시장 요구를 명확하게 표현하고 다양한 솔루션의 가치를 결정하고 설명 할 책임이 있으므로 이러한 생각을 청중에게 제시해야합니다. 대중 연설 수업은 그룹에 정보를 표현하는 것을 편안하게하고 더 분명하고 더 자신있게 말할 수 있도록 도와줍니다.