아무도 괴롭 히기를 좋아하지 않습니다. 특히 직장에서. 귀하의 상사 또는 동료가 구두로 귀하를 학대하거나 괴롭히는 경우 법률에 따라 귀하의 권리를 이해하는 것이 중요합니다. 괴롭힘은 원치 않는 행위 또는 행동으로 정의됩니다. 하지만 그 행동이 불법임을 의미하지는 않습니다. 연방 민권법에 따라 보호받는 계급에 있다면, 귀하가 경험하는 괴롭힘은 불법 일 가능성이 더 큽니다. 직장 내 괴롭힘을 처리하는 가장 좋은 방법은 정면으로 해결하는 것입니다.
$config[code] not found괴롭힘의 정의
미 노동부에 따르면 근로자와 직장에 악영향을주는 불쾌한 행동이나 행동의 어떤 형태 든 괴롭힘입니다. 불법적 인 괴롭힘에는 인종 차별이나 성향, 불필요한 신체적 행위 또는 위협, 외설적 인 농담 또는 개인의 출신 국가, 종교 또는 신체 장애에 근거한 비방주의가 포함됩니다. 누구나 직장에서 자유롭지는 않지만 인종, 종교, 나이, 성별, 장애 또는 출신 국가로 인해 사람들이 자유롭게 괴롭히지 않습니다.
기록 보관
경험 한 괴롭힘의 기록을 만드십시오. 참석 한 증인의 날짜, 시간 및 이름을 포함하여 사건의 세부 사항을 기록하십시오. 사건의 모든 세부 사항과 발생한 일에 대한 자세한 설명을 포함하십시오. 귀하 또는 다른 사람들이 작성한 모든 의견과 귀하를 괴롭힌 동료 또는 감독자의 의견을 포함하십시오.
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때로는 사람들이 의미하지도 않는 것을 말할 수도 있고 자신의 의견에 불쾌감을 느낄 수도 있습니다. 문제의 사람이 자신의 의견을 부적절하다고 생각한다는 사실을 알게하지 않는 한, 그는 계속 될 가능성이 높습니다. 솔직하게 말해서 당신이 그의 말에 화가났다는 것을 알려주십시오. 대부분의 경우, 그는 자신의 행동에 대해 사과 할 것입니다.
회사 절차
노동법에 따르면 고용주는 적대감없는 직장을 보장하고 차별을하지 않기위한 적절한 조치를 취해야합니다. 회사의 정책과 절차를 검토하여 귀하가 경험 한 괴롭힘이 회사에서 금지되어 있는지 확인하십시오. 문제가 해결되지 않은 경우 회사의 불만 사항 절차에 따라 나쁜 행동을 신고하십시오. 정책이없는 경우 인사 부서에 연락하여 괴롭힘을 신고하는 절차를 확인하십시오.
평등 고용 기회위원회
고용주가 상황을 해결하지 못하고 괴롭힘이 계속되면 주 노동위원회 또는 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 연락 할 수 있습니다. 이러한 단체는 괴롭힘이 불법인지 여부를 결정합니다. 괴롭힘이 불법 인 경우 EEOC은 조사를 실시하고 불법적 인 괴롭힘과 적대적인 작업 환경을 허용 한 이유로 고용주에게 요금을 부과 할 수 있습니다.
