인터뷰에서 고용주는 항상 충성도에서 긍정적 인 직장 관계를 구축하고 유지하는 능력에 이르기까지 모든 것을 평가하기 위해 마지막 직장을 떠난 이유를 묻습니다. 분쟁, 가난한 관계 또는 경영진과 관련된 다른 문제로 인해 퇴사 한 경우 이전 고용주를 비판하지 않고 새로운 직책을 수행함으로써 얻고 자하는 것에 집중할 경우 더 나은 인상을 남길 수 있습니다.
$config[code] not found낙관적이고 신중해야한다.
Money.USNews.com 기사에 따르면 귀하의 면접관이 귀하의 과거 상사 또는 과거 회사 경영진에 대한 비판을 듣지 않도록해야합니다. 이렇게하면 면접관의 마음에 질문을 제기하는 것입니다. 예를 들어, 그는 이야기의 다른면이 무엇인지 또는 관리자에 대한 귀하의 기대가 불합리한 것인지 궁금해 할 수 있습니다. 귀하의 마지막 직장에서 얼마나 가난하게 다루어 졌는지, 직장 환경이 얼마나 독성이 있든, 인터뷰를하는 동안 그것을 꺼내고 싶지는 않습니다. 고용주는 비즈니스 대화 중에 자신을 어떻게 처리하고 마지막 회사의 경영진에 공개적으로 비판적인지를 아는 것이 적절하지 않다고보고 싶어합니다. 관리 문제에 대한 광택은 당신이 할 수있는 최선책입니다. 당신이 원하는 직책에 더 초점을 맞추는 막연한 대답을 제공하고, 인터뷰 대상 직업에 대해 왜 흥분하는지.
비난하거나 비판하지 마라.
이전 고용주와 실망하지 않고 경력 목표에 집중하십시오. 마지막 상사 나 부서가 잘못한 점을 자세히 설명하기보다는 상황이 자신의 경력에 대한 비전과 일치하지 않는 이유에 초점을 맞추십시오. 예를 들어, 경영진이 귀하의 재능을 인식하지 못했으며 귀하를 홍보하기를 거부했다고 말하지 마십시오. 대신, 더 큰 책임감을 가지고 일할 준비가되었다고 설명하십시오. 상황의 소유권을 취함으로써 마지막 회사를 좋지 않게 보이거나 부주의하게 자신을 쓰라린 또는 분개 한 것으로 묘사하는 것을 피할 수 있습니다.
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당신이 마지막 자리를 그만 두었던 이유에 대해 생각하기보다는, 직업을 바꿀 때 얻을 수있는 혜택에 초점을 맞추십시오. 예를 들어, 마지막 상사를 마이크로 매니저로 묘사하거나 기업 문화가 억압 적이라고 말하면서 팀 중심의 환경에서 일하게 된 것을 기쁘게 생각한다고 말하십시오.이전 직무에서 회사의 리더십 구성원이 무능하다는 말 대신에, 인터뷰하는 회사의 경영진에 대한 훌륭한 의견을 들었음을 지적하십시오. 자신의 전문 지식을 통해 열심히 배워야한다는 점을 강조하십시오.
새로운 일에 집중하라.
마지막 위치를 아직 놓지 않았지만 배를 타고 가기가 너무 어려워 보이는 경우, 고용주는 불만족 스러울 때도 마찬가지라고 걱정할 수 있습니다. 나쁜 상황을 피하려고 절망적 인 시도 대신 성장 기회로 일자리 변화를 묘사하십시오. 마지막 직장에 한두 문장 이상을 쓰지 말고 신속히 대화를 옮겨서 인터뷰 대상 직업을 원하는 이유를 찾으십시오. 예를 들어, "마지막 직업이 내 지식과 기술을 최대한 활용했다는 느낌이 들지 않았습니다. 그래서 나는이 직책에 너무 흥분합니다. 내 재능과 경험을 최대한 활용할 수있는 기회를 갖게 될 것입니다. "
