이전 수퍼바이저를위한 참조 서신 작성 방법

이전 감독자는 새로운 고용주에게 자신의 부하 직원이 자신의 리더십 스타일에 대해 어떻게 생각하는지 보여 주려고 할 경우 귀하를 대신하여 참조 편지를 작성하도록 요청할 수 있습니다. 이전 관리자가 탁월한 기술을 보유하고 있으며 새로운 직무를 수행 할 수 있도록 자신을 권유하고 있다고 생각되면 서신을 작성하는 것에 동의하십시오. 어떤 정보가 가장 유익한지를 확실히하기 위해 초안을 작성하기 전에 그녀와 대화하십시오.

$config[code] not found

콘텐츠 결정

추천서의 사용 방법에 대해서는 귀하의 전 감독관에게 이야기하십시오. 이렇게하면 가장 적절한 기울기를 결정하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 그녀가 관리 직책을 신청하는 경우, 그녀는 갈등 조정 기술, 의사 전달 방법 및 경력 목표 및 목표 설정에 대한 그녀의 지원에 관해 논의하도록 요청할 수 있습니다. 그녀가 비영업적인 역할을 신청하는 경우, 그녀는 팀에 대한 지식과 타협 능력을 입증 할 공동 노력에 초점을 맞춰 줄 것을 요청할 수 있습니다.

자기 소개

편지 수령자에게 자신에 대해 신뢰를 쌓고 전 감독관과 연결해 줄 것을 요청하십시오. "예를 들어,"마케팅 분야의 10 년 전문가로서 Barb Jones의 조감독으로 몇 년 동안 일했습니다. 그 시간 동안 그녀는 매우 효과적인 지도력을 보여주었습니다. 저는 Barb에게 몇 가지 주요 광고 활동 및 대중 인식 캠페인을 수행했으며 목표 시장을 파악하고 도달하는 방법과 효과적인 팀 구성원으로 일하는 방법에 대해 많은 것을 배웠습니다. "

오늘의 비디오

그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.

동료를 묘사하십시오.

전 감독관이 자신이 원하는 직책에 적합한 후보자로 여겨지는 것에 대한 개요를 제공하십시오. 예를 들어, 탁월한 영업 기술과 날카로운 협상 능력을 가진 사람이 필요하다고 생각하면 이러한 특성에 대한 참조 편지를 작성하십시오. 이전 상사의 영업 기법과 세심한 배려를 강조하여 구체적인 사례를 제시하여 포인트를 백업하십시오. 예를 들면: "Barb은 입증 된 고액 매출 기록을 가진 전담 전문가입니다. 그녀의 리더십 덕분에 우리 회사는 지난 4 년간 3 차례 새로운 연간 매출 기록을 수립 할 수있었습니다. 그녀는 공정하고 잘 심사 숙고 된 결정을 내리고 직원들의 의견을 정기적으로 격려합니다. "