당신은 면접 과정을 겪어 왔고 이제 새로운 일을 시작하기 위해 기다리고 있습니다. 그러나 당신이 할 수 있기 전에, 원근법 고용주는 당신의 참고를 검사하고있다. 잠재적 인 고용주가 귀하의 추천을 요청할 정확한 질문을 알지 못하더라도 일반적으로 포함되는 기본 주제가 있으며 합법적으로 질문 할 수없는 영역이 있습니다.
기본 정보
일반적으로 참조를 접촉 할 때 잠재적 고용주는 고용 날짜, 직위 및 직무와 같은 일반적인 질문부터 시작합니다. 접수 된 답변은 취업의 기본 매개 변수를 제공하고 신청자가 제공 한 정보의 확인을 제공합니다.
$config[code] not found직업 역사
직책의 기본을 확립 한 후, 일반적으로 질문은이 역량에 취업하는 동안 신청자의 성취에 더 중점을 둡니다. 질문에는 직위를 비우는 문서화 된 사유와 상황이 제시 될 경우 신청자가 다시 고용 될지 여부가 포함됩니다. 이 분야의 다른 질문은 출석 기록 및 시간 엄수에 초점을 맞추어야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.근무 실적
이전 고용주와 참조를 확인하는 가장 중요한 측면 중 하나는 해당 위치의 과거 실적입니다. 참고 문헌을 확인할 때, 잠재적 인 고용주는 전반적인 직업 윤리, 강점과 약점, 시간 엄수, 지각, 팀 환경에서 잘 작동하는지 여부, 그리고 얼마나 많은 직접적인 감독이 필요한지 질문합니다. 이 분야의 다른 문제는 세부 사항에 대한주의, 마감 기한을 지키는 능력 및 압력 하에서 작업하는 방법에 대해 자주 묻습니다.
외부 영향
고용주는 모든 직원이 직장 밖에서 일하는 삶을 누리고 있으며 이러한 외부 힘이 직장에서 어떻게 처리되는지 궁금해합니다. 이 분야의 질문은 특정 분야에만 국한되지 않고 제한이 없으며 참고 문헌이 공란을 채울 수 있도록 허용합니다. 이것은 관심사가 아닌 영역으로 들어가기위한 것이 아니라 이러한 요소가 업무 수행에 어떻게 영향을 미치는지 더 잘 이해하는 것입니다.
제한 해제
연방법은 잠재적 인 고용주가 차별을위한 근거로 사용될 수있는 특정 주제에 대해 신청자 또는 참고 자료를 요구하는 것을 금지합니다. 이 영역에는 연령, 인종, 종교, 정치적 성향, 성적 취향, 색, 임신, 결혼 상태, 시민권 또는 장애가 포함됩니다.
