그래서 고용주로부터 구직 제안을 받았지만 제안은 이메일을 통해 보내졌습니다. 이제 당신은 구인 제안에 어떻게 반응하는지 알아 내려고 노력하고 있습니다. 글쎄, 이메일을 통해 구인을 받아들이는 것은 오늘날 기업들 사이에서 점점 더 보편화되고있다. 사실, 오늘날의 사회에서 이메일은 간단하고 효과적인 의사 소통 도구이기 때문에 일부 고용주에게 선호되는 연락 방법입니다. 그러나 이메일을 통해 구인 광고를 수락하기 전에해야 할 일이 몇 가지 있습니다.
$config[code] not found고용주로부터 이메일을 읽으십시오. 이메일을 통해 구인 정보를 받으면 이메일을받는 즉시 열어서 매우주의 깊게 읽어야합니다. 구인 제의에는 직위, 급여, 시작일, 근무 일정 및 혜택과 같은 직위에 관한 중요한 정보가 포함되어야합니다. 최소한 두 번 이상 전체 이메일을 읽으십시오. 그래야 구인 정보를 명확히 이해할 수 있습니다.
직업 제공에 대한 질문을 적어주십시오. 구직 제안서를 읽은 후 고용주에게 물어볼 질문을 적어 두십시오. 예를 들어 건강 보험 또는 퇴직 급여에 대해 질문이있을 수 있습니다. 또는 현재 고용주에게 충분한 시간을 제공해야하기 때문에 고용주에게 시작일을 변경할 수 있는지 물어볼 수도 있습니다. 취업 알선에 관해 질문이 있으시면, 즉시 가서 이메일을 보내거나 고용주에게 즉시 전화해야합니다. 그러면 고용주에게 그 문제를상의 할 수 있습니다. 구직 제안을 실제로 수락하기 전에 질문이나 문제를 해결하는 것이 가장 좋습니다.
구인 광고를 수락할지 결정하십시오. 결정을 내리기 전에 직업에 대한 장단점을 반드시 고려해야합니다. 고용주가 다른 사람에게 지위를 제공하기를 원하지 않기 때문에 너무 많은 시간을 일자리 제안에 대해 생각하지 마십시오. 대부분의 경우, 제안을받은 후 2 ~ 3 일 이내에 이메일을 통해 구인 제안에 응답 할 수 있어야합니다.
고용주에게 보낼 이메일을 준비하십시오. 구직 제안을 수락하기로 결정한 후 고용주에게 전문적이고 정중 한 이메일을 작성하여 결정을 알리는 시간을 가져야합니다. 직책을 선택하는 것에 대한 고용주의 감사와 그 회사에서 일하기를 고대한다는 것을 그녀에게 알려주십시오. 또한 이메일을 간략하게 보관하십시오.
고용주에게 이메일을 보내십시오. 고용주에게 이메일을 보내기 전에 이메일을 몇 번 읽어야합니다. 그리고 다른 사람에게 연락하라는 지시가없는 한, 당신에게 위치를 제안한 사람에게 이메일을 보내십시오. 또한 해당 이메일 주소를 잊지 마세요 (예: Dear Mr. Doe).
경고
많은 고용주가 이러한 유형의 정보를 기밀로 간주하고 어떤 종류의 회사 보안 정책을 위반하기를 원하지 않기 때문에 직장 제공 전자 메일을 가족이나 친구에게 전달하지 마십시오.
