고용주는 구직자의 급여 요구 사항에 따라 직원을 선별해야합니다. 고용주는이 정보를 사용하여 어떤 직원이 자신의 프로파일에 적합한 지 확인하고 작업 요구 사항 및 급여 범위와 관련하여 숙제를 수행 한 사람을 확인합니다. 급여 기대에 관한 고용주의 요청에 응답 할 때 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
범위에 대해 편안하게 대답 할 수 있지만 답을 줄 필요가 없다고 생각하는지 결정하십시오. 급여 이력이 없거나 범위가 확실하지 않거나 답하기가 편하지 않은 경우 협상 가능으로 회신해도 괜찮습니다. 이것은 받아 들일 수 있으며, 특히 경험이 적은 구직자에게 일자리를 구할 기회를 해쳐서는 안됩니다. 다른 한편으로, 당신은 아마 당신이 많은 경험, 특히 비슷한 위치에서 경험을 가지고 있다면 대답해야합니다.
$config[code] not found요청 된 봉급을 진술하고 숙제를하고 그 요청을 데이터로 백업하십시오. 또한 업계의 다른 사람들과 네트워크를 형성하고 신청하는 직업의 급여 범위를 찾을 수 있습니다. 또한 회사에서 비슷한 위치를 보거나 온라인 급여 가이드를 사용하여 공정한 급여 범위를 찾을 수 있습니다. 급여 요청을 데이터 및 소스로 백업하십시오. 공정한 급여 범위 견적을 고려할 때 해당 위치의 생계비, 직업, 경력, 교육 및 복리 후생에 대한 업계 표준 급여를 모두 고려해야합니다.
특히 평상시보다 높은 급여를 요구하는 경우 급여 요청을 정당화하십시오. 자신에게 적합한 자격과 배경이 높은 급여를받을 자격이되는 이유를 설명해야합니다. 교육, 경험, 상 및 권장 사항과 같은 업적에 집중하십시오.
