"정리 해고"라는 단어는 일반적으로 직원들의 마음 속에 두려움을 안겨줍니다. 그러나 자신의 직책에 만족하지 못하면 정리 해고는 재정적으로 도움이 될 수 있습니다. 자발적인 정리 해고는 일반적으로 비용 절감을위한 임박한 해고를 발표했거나이를 고려하고 있다는 소문이있는 회사와 관련이 있습니다. 귀하의 회사가 아직 누구를 해고하지 않았지만 필요성 징후를 보이고 있다면, 자발적인 정리 해고 목록에 배치하도록 요청할 수 있습니다. 그래도 조심해야 할 몇 가지 장애물이 있습니다.
$config[code] not found동맹국에 접근
자발적인 정리 해고 제안서를 직속 관리자 나 회사의 인사 부서에 가져갈 수 있습니다. 당신과 당신의 매니저가 좋은 관계가 있다면, 그는 해고의 세부 사항을 탐색하도록 도울 수 있습니다. 그러나, 좋은 관계가 아니라면 인적 자원을 가진 사람에게 접근하십시오. 그렇게하면 관리자가 잘 수행하지 못하는 경우에 대비하여 조치가 잘 문서화됩니다. 정리 해고의 시간 동안 당신의 자발적인 정리 해고가 다른 사람의 일자리를 구할 것이라는 점을 강조하십시오. 누구와 이야기를하던간에 점심 식사 후 언젠가 폭탄을 떨어 뜨리기보다는 약속을 잡으십시오.
고장 내역
자발적인 정리 해고를 통해 서면으로 얻을 수있는 혜택을 명확히하십시오. 퇴직 패키지를 받을지 여부는 회사 대표에게 문의하십시오. 해고를 자원하는 높은 성과를내는 근로자는 때로는 협상을 통해 더 나은 퇴직금을받을 수 있습니다. 마찬가지로 일부 주에서는 양쪽 모두를 허용하지 않으므로 해고와 함께 실업 수당을받을 수 있는지 물어보십시오. 마지막으로 회사의 건강 보험에 가입 할 자격이 얼마나 될지 논의하십시오.
