상사에게 약속 된 인상에 대해 상기시키는 것은 민감한 문제입니다. 당신은 인상을 원하지만, 당신은 일하는 관계에서 어색한 감정을 일으키고 싶지 않습니다. 인상에 관한 명확하고 앞선 의사 소통은 나중에 두통을 예방하는 데 도움이됩니다.
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인상에 대한 구두의 약속은 쉽게 잊혀지며 종종 강한 약속이 아닙니다. 서면으로 약속을하면 미리 알림을 발급하는 것이 좋습니다. 상사가 귀하에게 인상을주기 위해 필요한 조치를 상세히 설명한 이메일조차도 도움이됩니다. 서면 약속을 받으면 상사에게 상기시킬 때 공유 할 수 있습니다. 그렇지 않다면 최선의 선택은 약속이 성립 된 이후에 회사에 기여한 내용을 설명하는 것입니다.
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약정을 문서화 한 이메일이 있으면이를 전달하고 인상에 대해 알리는 알림을 보스에게 알려줍니다. 그렇지 않다면 회의를 요청하십시오. "3 개월 전, 우리는 가능한 인상에 대해 이야기 했었습니다. 그 당시에 언급 한 바에 따르면, 내 목표를 달성했다면 현재 진행 상황을 살펴보고 급여를 5 % 조정할 수있었습니다. " 다음 단계는 구두로 작성한 내용과 지원 문서를 지원하는 것입니다. "지난 3 개월 동안 고객 만족도를 97.8 %로 높이 었는데, 이는 우리가 목표로했던 95 %를 훨씬 상회하는 수치입니다."
