중소기업 의료 비용이 상승함에 따라 직원들에게 경쟁력있는 의료 혜택을 제공하기 위해 애 쓰고있는 소규모 사업주는 무엇을 의미합니까? eHealth, Inc.는 eHealthInsurance.com의 236 명의 중소기업 고객에 대한 설문 조사 결과를 발표했습니다. 대부분의 직원은 10 명 이하의 직원을 보유하고 있습니다. 그 결과 중소 기업 경영자가 비용 절감을 위해 의료 비용 및 법률의 상태 및 비용에 대해 어떻게 느끼는지 보여줍니다.
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첫째, 중소기업 의료 보험을 제공합니까?
우리는 Wal-Mart가 의료 혜택을 축소하는 것과 같은 대기업에 대해 듣고 있으므로 중소기업의 의료 서비스가 매월 줄어들고있는 예산의 범주 중 하나인지 궁금해 할 것입니다. 설문 조사에 따르면 대답은 '아니오'입니다. 중소 기업은 여러 가지 이유로 의료 혜택을 제공하는 것으로 보입니다. 44 %는 직원에게 이러한 혜택을 제공하는 "도덕적 의무"를 느끼기 때문에 직원에게 의료 혜택을 제공합니다. 설문 조사에 참여한 사람들 중 3 분의 1은 단호한 재능을 끌어 들이고 유지하기 위해 그렇게했다고합니다. 다른 이유는 중소기업 의료 보험이 제공하는 세금 혜택뿐 아니라 인력 생산성 향상입니다.
고용주가 의료 혜택을 위해 지불하는 것은 무엇입니까?
이 혜택을 위해 고용주가 고용인에게 지불하는 금액의 범위는 다양하지만 대다수 (79 %)는 의료 혜택에 대해 직원 한 명당 한 달에 약 200 달러를 지출합니다. 설문 조사에 응한 대부분의 사업주는 직원들이 보험료를내는 데 기여할 것을 요구합니다. 3 분의 1은 직원에게 월간 보험료의 50 % 이상을 지불하도록 요구하는 반면, 절반 이상이 직원들에게 단지 10 % 이하의 공헌을 요구합니다.
알맞은 가격은 의사 결정 과정의 핵심 요소입니다. 계획의 경제성 외에도 중소기업 소유주는 "복지 혜택"과 의사 진료를 원합니다. 별로 물어 보지 않겠지?
비용 절감 전략
중소기업 의료 보험 비용 절감에 대한 조언을 원하십니까? 설문 조사는 몇 가지를 제공했습니다. 그들은 다음을 포함했다:
- 공제 금액 모금
- 선택적 우발적 또는 중대한 질병 적용 범위 제공
- 직원 복지 프로그램 제공
- 치과 또는 시력 커버리지 삭제
직원 복지 프로그램에 대해 말하면 병가와 전체 의료 비용을 줄일 수있을뿐만 아니라 훌륭한 인재를 유치하고 유지할 수있을뿐 아니라 직원이 더 열심히 일하도록 동기를 부여 할 수 있습니다.
일하는 동안 운동을 장려하고 휴식 룸에서 정크 푸드를 꺼내 건강한 문화를 장려하기 위해 일하십시오. 그리고 최고의 판매율을 얻기 위해 주변을 둘러 보는 것을 잊지 마십시오. 한 보험 회사에 너무 오래 머무르면서 다른 회사의 새로운 고객이되어 비용 절감을 실현하지 못할 수도 있습니다.
