대부분의 사람들이 직장에서 어떤 점에서 문제를 겪게 될 것이라고 말하는 것이 안전합니다. 문제가 노동 조건, 다른 직원 또는 상급자에게 있든지간에, 차분하고 성숙한 방식으로 문제를 해결하는 것이 가장 좋습니다. 좌절의 열기 속에서 당신의 문제를 제기하는 것이 아니라, 공식 서면 고소장을 작성하여 사장에게 제공해야합니다. 서면 불만은 귀하의 상급자의 관심과 존중을 얻게 될 것이고 궁극적으로는 문제가 해결 될 가능성을 높일 것입니다.
$config[code] not found종이에 펜을 씌우기 전에 귀찮게하는 주요 문제를 격리하십시오. 많은 사람들이 직장에서 좌절감을 느끼게하는 몇 가지 일에 대해 호언 장담하지 않아도되지만 이는 문제가 될 뿐이며 불만 편지에서 제기 될 수있는 긍정적 인 진전을 무효화합니다. 문제가 무엇인지 명확하게 명확하게 표현할 수 있도록 문제를 생각하십시오.
불만 사항 편지 작성을 시작하십시오. 상사와의 안락 수준에 따라, 그의 이름으로 주소를 지정하거나 표준 "친애하는 Mr. So-So-So"형식을 사용하여 편지를 열 수 있습니다. 조심스럽게 당신을 괴롭히는 이슈를 분명히 말하면서, 당신의 상사 나 동료 직원에게 손가락을 가리거나 비난하지 않도록하십시오. 서신 전체에서 사용되는 언어가 본질적으로 부정적이지 않고 중립적이거나 긍정적인지 확인하십시오. 부정적인 색조로 인해 종종 귀하의 불만이 빗나가게됩니다.
문제를 해결할 수있는 시간을내어 상급생에게 감사의 편지를 보내고 개선 된 근무 환경으로 인해 직무에 더 집중할 수 있도록 명확히함으로써 편지를 마감하십시오. 이것은 당신의 보스에게 문제를 돌볼 인센티브를주는 데 도움이 될 것입니다.
귀하의 상사에게 불만 사항을 전달하십시오. 일반적으로 사장에게 직접 넘기는 것이 가장 좋습니다. 대신 우편함이나 책상에 보관하십시오.
경고
귀하의 불만 사항을 다른 직원들과 공유하지 마십시오.
