작년에 비용 절감과 경쟁력 유지에 중점을 둔 많은 비즈니스 리더들이 소기업 고용주로서 고용, 보상 및 직원 복리 후생에 대한 신중한 선택을 신속히 취하는 조치를 취했습니다.
2014 년 중소기업을 대상으로 한 Aflac WorkForce Report는 2013 년에 전체 시간에서 파트 타임으로 근무 시간을 변경 한 사람은 12 %에 불과했지만 34 %는 직원 수를 작년보다 줄 였다고 답했습니다. 이 결정은 중소 기업 소유주가 결정한 바에 따라 대기업 직원의 17 %와 중소기업의 19 %에 비해 소기업의 직원 중 64 %가 업무에 매우 만족 스럽다는 평가를 받았습니다.
$config[code] not found행복한 직장을 유지하면서 수익에 유의하면서 저글링을하는 것은 어려운 일입니다. 다음은 천천히 재건하는 경제 및 변화하는 의료 환경에서 회사가 추진력을 얻을 수있는 세 가지 중요한 방법입니다.
1) 미래 성장을위한 현재 사업 모델 육성
시장에서의 안정성은 좋은 징표입니다. 그러나 소규모 고용주들은 여전히 2014 년 고용 경향에 영향을 줄만큼 충분한 성장을 보지 못하고 있습니다.이 조사에 따르면 고용주들은 상대적으로 안정적인 판매 및 매출 추세를 보였으 나 고용은 여전히 감소한 것으로 나타났습니다. 재정적 인 두려움이 당신이나 당신의 사업 성장을 마비시키지 않도록하십시오. 현재 비즈니스 모델 및 인력 전략을 재평가하고 혁신하십시오. 2014 년을 전략적 계획을위한 시간으로 생각하고 미래 성장을 촉발시키는 기반으로 과거 성공을 사용하십시오.
2) 귀하의 복리 후생에 추가 비용없이 직원 복리 후생 패키지 보강
중소기업 소유주로서 직원들은 더 만족 스러울 지 모르지만 많은 사람들은 혜택 패키지와 관련하여 개선의 여지가 있다고 생각합니다. 단지 12 %만이 혜택 옵션에 매우 만족하고 있으며, 14 %만이 혜택 패키지가 현재 가족의 필요를 매우 잘 충족한다고 생각합니다.
혜택에 관해서 비용을 억제하고 재능있는 인력을 유지하는 한 가지 방법은 강력한 혜택 옵션을 제공하는 것입니다. 개인 교환, 정부 SHOP 마켓 플레이스 또는 직원의 건강 관리 필요를 충족시키는 데 도움이되는 자체 자금 조달 옵션을 고려하십시오.
회사가 선택하는 혜택 옵션에 상관없이 자발적인 혜택 옵션을 제공하면 종업원이 수익에 영향을 미치지 않으면 서 자기 부담 비용에 대한 재정적 인 안전망을 구축 할 수 있습니다. 사고, 장애, 중환자 질환 또는 병원 플랜과 같은 자발적인 보험은 귀사에 추가 비용없이 혜택을 제공합니다.
3) 건강 보험법의 변화와 효과를 이해하기 위해 보험 중개인이나 대리점에 의뢰하십시오.
새로운 보건 법안의 일부 측면을 이해했을 수도 있지만 핵심 부분은 신비로 보일 수 있습니다. 직원 수가 50 명 미만인 소규모 기업의 경우 요구 사항이 적지 만 완전히 벗어난 것은 아닙니다. 새로운 커뮤니케이션 및보고 요구 사항을 안내하는 보험 중개인 및 혜택 고문과 협력하십시오.
미래를위한 건물 건설을 계속하십시오. 많은 중소기업은 안정적인 매출 및 판매로 긍정적 인 징후를 보이고 변화하는 의료 환경에 대한 이해를 향상시킵니다. 그러나 앞으로 몇 년 동안 진전의 여지는 충분합니다. 이미 가지고있는 추진력을 바탕으로 2014 년 이후의 성공적인 비즈니스를 위해 소기업을 수행하기위한 새로운 아이디어를 추가하십시오.
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