5 월에는 직원 건강 및 피트니스 달, 장애 인식의 달 및 여성 건강 주 (5 월 13 일 -19 일)를 포함하여 중요한 건강 및 건강 인식 날짜가 가득합니다.
그러나 중소기업이 이러한 공식 선언 및 기타 공식 선언을 인정하는지 여부에 관계없이 의사 결정자는 의사 결정자가 현재 직원에 대해 알아야 할 두 가지 중요한 관찰이 있으며 비즈니스 생산성 및 이직 비용에 직접적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 일 년 내내 고려해야합니다.
$config[code] not found첫째, 미국 노동자들은 사고와 심각한 질병의 가능성에 대해 부인하고 있습니다. 또한 예기치 못한 건강 문제로 인한 재정적 결과를 처리 할 준비가되어 있지 않습니다.
노동자의 비현실적인 건강 낙천주의
심각한 질병이나 사고를 예상 할 때 미국인들은 지나치게 낙관적 일 수 있습니다. American Cancer Society의 Cancer Facts & Figures 2012에 따르면 3 명의 여성 중 1 명과 2 명의 남성 중 한 명은 삶의 어느 시점에서 암으로 진단받을 것입니다. 미국 심장 협회의 심장병 및 뇌졸중 통계에 따르면 2008 년 미국 사망자가 6 명 중 1 명이 관상 동맥 심장 질환으로 사망 한 것으로 나타났습니다.
이러한 결과에도 불구하고 2012 년 Aflac WorkForces Report에 따르면 10 명의 근로자 중 6 명 (62 %)이 암과 같은 심각한 질병으로 진단받을 가능성이 거의 또는 전혀 없다고 생각하며 절반 이상 (55 %) 그들은 심장병이나 당뇨병과 같은 만성 질환으로 진단 될 가능성이 거의 없거나 전혀 없다고 말했다.
또한 신체 건강에 대한 낙관주의에도 불구하고이 연구는 미국 근로자들 또한 그들의 재정적 건강에 대해 우려하고 있으며 많은 사람들은 심각한 질병이나 사고로 인한 재정적 결과를 처리 할 준비가되어 있지 않다는 것을 인정합니다.
금융 스트레인 및 생산성 배수
Aflac 연구에 따르면 미국 근로자의 절반 (51 %)이 부채를 줄이려고 노력하고 있으며, 10 명 중 6 명 (58 %)은 예기치 않은 상황을 처리 할 재정적 계획이 없습니다. 또한 미국 근로자의 8 %만이 예기치 않은 비상 사태 발생시 가족 준비에 재정적으로 동의하고 28 %는 500 달러 미만 (51 %가 1,000 달러 미만)으로 응급 비용을 절약했습니다.
이는 매일 근로자의 마음에 영향을 미치는 개인적인 도전 중 하나이며 결근이나 산만 한 작업을 통해 개인 생산성에 영향을줍니다. 의사 결정자는 매우 잘 알고 있습니다. 실제로 중소기업 지도자의 63 %는 직원이 개인적인 문제에 관심을 갖고 있기 때문에 생산성이 떨어 졌다고 믿고 있다고 연구진은 지적합니다.
미국인 근로자가 의학적 위험을 인식하지 못하고 그러한 위험의 재정적 영향이 잠재적 인 문제라는 사실은 근로자가 이용 가능한 복리 후생 옵션을 최대한 활용하지 못하거나 저축 전략을 더 많이 조정하지 않을 때만 복잡해집니다. 준비.
예를 들어 예기치 못한 질병으로 인해 본인 부담금을 지불하는 방법에 대해 묻는 질문에 응답자 중 절반 이상 (57 %)이 저축을해야한다고 응답했으며 30 %는 신용을 사용할 것이라고 응답했습니다 카드와 19 % (거의 5 명 중 1 명)가 비용을 충당하기 위해 401 (k) 플랜에서 자금을 인출해야 할 것입니다.
지금은 그 어느 때보 다 미국인 근로자가 복지가 단지 좋은 건강 이상의 의미임을 이해할 필요가 있습니다. 그것은 인생이 가져다 줄 수있는 현실에 대비하고 있으며 자신과 가족을 보호하기 위해 필요한 조치를 취하는 것입니다. 건강과 재정 간에는 매우 실질적인 연관성이 있습니다. 예기치 못한 질병이나 사고로 인해 근로자의 재정적 안정성과 고용 안정이 위협받을 수 있으며, 반대로 적절한 치료를받을 수있는 능력이 재정의 영향을받을 수 있습니다.
고용주 행동의 많은 이점
대부분의 개인은 고용주에게 전통적인 혜택 변경이나 선택뿐만 아니라 모든 가능한 혜택 옵션을 교육하여보다 안전한 안전망을 확보하는 방법을 더 잘 이해하고 있습니다.
Aflac 연구에 따르면 중소기업 직원의 58 %는 고용주가 제공 한 경우 자발적인 건강 보험을 구입할 가능성이 높습니다. 그러나 중소기업은 자발적인 보험 정책을 제공 할 가능성이 가장 적습니다 (중소기업 및 대형 대기업의 41 %에 비해서는 19 %). 이러한 정책으로 인해 의료 비용이 증가한다는 일반적인 오해를 비롯하여 여러 가지 이유가 있습니다. 근로자가 혜택 이해가 부족하다고 인식하는 것도 제한적인 요소입니다.
예를 들어 소기업의 HR 의사 결정권자 중 19 %만이 직원들이 자발적인 혜택에 대해 매우 잘 알고 있다고 생각합니다.
그러나 이러한 낮은 수치에도 불구하고 중소기업은 직원의 이익 이익을 최우선으로 생각하는 데 탁월합니다. 이 조사에 따르면 중소기업보다 대기업보다 우선 순위가 높은 중소기업이 23 %가 가장 먼저 순위를 매겼습니다. 더 많은 중소기업은 직원들이 이용할 수있는 단체 자발적인 보험 정책을 직접 실현할 수 없으며 FICA 세금 공제를 줄임으로써 법인세를 줄일 수도 있다는 사실을 깨닫고 있습니다.
또한 정통한 의사 결정권자는 회사의 복리 후생 제도와 대규모 조직의 복리 후생 프로그램을 향상시킬 수있는 자발적인 계획의 가치를보고 있지만 직원들에게 중요하다는 사실을 입증하고 궁극적으로 고액의 회전율을 피할 수 있습니다.
결론
일단 혜택 옵션이 추가되거나 확장되면 고용주는 자발적인 보험과 같은 새로운 혜택 옵션이 심각한 질병이나 사고와 관련된 높은 지출 비용을 어떻게 도울 수 있는지 연중 내내 효과적으로 알릴 수 있어야합니다. 그렇게함으로써 기업은 직원들이 자신에게 맞는 옵션에 대해 더 잘 이해할 수있을뿐만 아니라 등록 프로세스 중 발생하는 일반적인 실수를 줄이고 더 강력한 유지 관리를 수행하며 총 보상 패키지에 대한 감사를 높일 수 있습니다.
Shutterstock을 통한 건강 사진
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