면접 과정은 성격 평가 및 관련 직무 기술을 결정하기위한 질문으로 구성됩니다. 이 어려운 면접 질문에 대답하는 방법을 파악하면 초급 구직자와 노련한 경력 베테야에게 스트레스를 유발할 수 있습니다. 가장 힘든 경력 관련 질문에 대한 자신감있는 답변을 준비하는 방법을 익히십시오. 다음 단계를주의 깊게 따르십시오. 그러면 다음 인터뷰에 자신감과 탁월한 명확성이 부여됩니다.
$config[code] not found면접관이 묻는 모든 질문을 예상하십시오. "자신에 대해 말해주십시오", "왜 내가 너를 고용해야 하느냐?"등의 어려운 면접 질문 목록을 작성하십시오. 인터넷 및 공공 도서관에서 취업 인터뷰 질문 및 답변 목록을 검색하십시오. 면접을 위해 25 가지 질문 목록을 준비하십시오. 각각에 대한 응답을 기록하십시오. 응답을 축 어적으로 외우려고하지 말고 응답을 공식화하여 주제에 익숙해 지도록하십시오.
어려운 면접 질문에 대한 답변을 연습하십시오. 신뢰할 수있는 친구와 함께 면담 세션에 참여하십시오. 그에게 2 단계에서 수집 한 25 개의 질문 목록을 제출하십시오. 잠재 고용주와의 회의에 대비 시간이 필요합니다. 반복적 인 어려운 면접 질문에 답하여 자신감을 쌓으십시오. 잠재적 인 고용주와 만나기 전에 친구와 함께이 연습 시간을 사용하여 취업 면접 과정에 대한 두려움이나 의심을 제거하십시오.
전 교사, 보스 또는 멘토와의 모의 면접을 비디오 테이프로 찍으십시오. 목표는 시뮬레이션 된 인터뷰 환경을 만드는 것입니다. 전직 교수 나 고위 간부에게 그의 사무실에서 면접 해 줄 것을 요청하십시오. 인터뷰 수트를 착용하고 모의 면접을 위해 적절히 옷을 입는 것이 중요합니다. 인터뷰 담당자 뒤에있는 삼각대에 비디오 카메라를 연결하여 힘든 질문에 대한 답변을 기록하십시오. 비디오 장비를 소유하지 않은 경우 테이프 레코더로 충분합니다.
모의 세션 후에 테이프를 검토하십시오. 힘든 질문에 대한 응답을 비판하십시오. 긴장의 징후가 있는지 몸짓으로 보아라. 조심스럽게 응답하십시오. 잠재 보스와의 다가오는 회의 준비를 위해 응답을 적절하게 조정하십시오.
면접에 가져갈 자신 만의 질문을 씁니다. 고용 관리자 나 잠재적 보스에게 질문하기 위해 자신 만의 질문 목록을 작성하여 긴장을 풀어주십시오. 면접관에게 자신의 경영 스타일과 취업 희망에 대해 물어보십시오. 잠재적 인 고용주의 성격과 기질을 평가하십시오. 면접관에게 당신이 직책에 관심이 있고 직업에 가장 적합한 후보자라는 확신을주기 위해 새로운 책임에 대한 생각을 자극하는 질문을 준비하십시오.
