윤리 강령은 전문적 행동을위한 매개 변수를 수립합니다. 그것은 조직이나 직업의 원칙과 도덕적 가치를 포함합니다. 이 규범은 도덕적 딜레마에 직면했을 때 직원을 안내하는 데 도움이되는 표준을 제공합니다. 윤리 강령을 시행하는 것은 직업의 완전성을 보호하고 공정하고 책임있는 관행을 수립하는 데 중요한 부분입니다. 윤리 강령을 시행하는 것은 주장을 조사하고 코드를 위반 한 사람들에 대해 제재를 가하는 절차를 만드는 것입니다.
$config[code] not found윤리 및 근로자의 의무를 명확하고 철저히 설명하는 정책을 작성하십시오. 근로자가 도덕적 인 딜레마를 어떻게 해결해야하는지 이해하는 것은 규범을 수립하는 중요한 부분입니다.
직원과의 만남 중에 발생할 수있는 윤리적 문제와 직원이 이러한 문제를 어떻게 해결해야하는지에 대한 다양한 사례와 사례 연구를 제시하십시오.
윤리 강령 위반으로 부과되는 제재를 근로자들과 논의하십시오. 위반에 따라 이러한 제재에는 징계 통지서, 해고 및 가능한 범죄 충동 자 또는 민사 소송이 포함될 수 있습니다.
직장 윤리 강령을 게시하여 규칙 위반으로 인한 윤리적 의무와 파급 효과를 지속적으로 상기시켜줍니다.
모범적 인 성과 기록이있는 임원 수준의 직원을 만나고 그룹의 목적을 설명 할 윤리위원회의 윤리위원회를 구성하십시오. 위원회의 목표는 윤리적 인 잘못 행동에 대한 혐의를 검토하고 조사하는 것임을 설명한다. 의심스러운 윤리적 행동을 평가하기위한 지침이나 일련의 지침을 만듭니다. 부정 행위 혐의로위원회를 해결하기 위해 직원이 취해야 할 일련의 단계를 요약하십시오.
의심스러운 윤리적 행동을 신고하기위한 의정서를 직원들에게 설명하십시오. 사건을 적절하게 문서화 할 수 있도록 서면으로 혐의 사실을 제출해야한다는 사실을 직원에게 알리십시오.
윤리위원회 전에 청문회를 열고 비 윤리적 행동에 대한 불만을 규율하십시오. 윤리위원회는 징계 조치를 결정해야합니다.
팁
감독자와 임원은 모든 윤리 지침을 준수하여 업무 환경이 규범의 기본 원칙을 반영하도록해야합니다.
윤리위원회는 확립 된 일련의 표준을 유지하기 위해 윤리 강령을 지속적이고 지속적으로 강화해야합니다.
