노사 관계에서의 집단주의와 개인주의의 개념은 개인의 표현에있어 가장 바람직한 것이 무엇인지에 대한 문제를 다룬다. 그것은 개별 직원이 회사 자산이나 자원으로 자신을 대신하여 협상하여 집단주의에 반대하는 방식으로 직원들이 노동 조합에 가입하고 노동 조합이 노동 조합을 대신하여 회사와 협상하도록 허용합니다.
$config[code] not found개인주의
개인주의는 직원들이 기업 경영에 직접 관여하고 임금, 급여 및 혜택을 협상 할 수있게합니다. 직원은 개인의 장점과 가치에 따라 회사와 협상 할 수 있습니다.
집단주의
집산주의 개념 하에서, 개인은 노동 조합의 단체 교섭 력으로부터 이익을 얻는 것을 선택한다. 유니온 철강 노조 (USW) 노조가 1800 년대 후반에 등장한 이후 노동 조합은 미국의 노사 관계에서 기초가되었습니다.
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어떤 옵션을 적용 할 수 있는지 결정하기 위해서는 개개인의 이니셔티브, 업계 및 해당 업계의 노조의 강점을 비롯한 많은 요소를 고려해야합니다. 개인적인 관계는 특히 노조에 가입하는 또래 압력과 관련되어 있기 때문에 발생할 수 있습니다.
