최근에는 대기업에서 구직자에게 스캔 가능한 이력서를 요청하기 시작했습니다. 수령 후 이력서는 스캐닝 소프트웨어를 통해 지원자 데이터베이스로 스캔됩니다. 직책이 열리면 신입 사원은 데이터베이스에서 키워드 검색을 수행하여 후보자를 찾습니다. 예: 신입 사원이 PowerPoint 경험이있는 지원자를 찾고 있다면 "PowerPoint"가 검색 키워드입니다. 구직자는 이력서에 흰색 단어를 사용하여 이러한 키워드 검색을 조작 할 수 있습니다. 결과적으로, 구직자는 고용주의 데이터베이스 검색에서 나타나는 빈도를 증가시킵니다.
$config[code] not found당신의 백색 단어를 결정하십시오
구인 게시를 검토하고 키워드를 확인하십시오. 핵심 단어는 '최소 요구 사항'섹션에서 찾을 수 있습니다. 또한 구인 게시를 통해 반복적으로 사용되는 단어를 찾으십시오.
확인 된 핵심 단어를 이력서와 대조하십시오. 설명 된 경험 / 기술이있는 경우이 키워드를 포함하도록 이력서에 자연스러운 장소가 있는지 확인하십시오. 이력서가 이미 너무 길거나 스킬 / 경험이 과거 직책에 적합하지 않은 경우이 단어를 귀하의 백인 단어 목록에 추가하는 것이 좋습니다.
흰 말을 검토하여 그들이 자신의 기술과 경험을 진정으로 대표하고 있음을 확인하십시오.
화이트 단어 추가하기
이력서 맨 아래에 키워드를 입력하십시오. Per Joe Corno, Atyp Consulting의 사장 / 소유자 인 백인 단어는 대문자로 표기해야하며 각 단어 사이에는 두 칸의 공백이 있어야합니다.
키워드를 강조 표시하고 글꼴 색상을 흰색으로 변경하면 흰색 단어가 만들어집니다. 변경 사항을 저장하십시오.
이력서 제출을 위해 작업 게시의 지침을 따르십시오. 고용주는 스캔 가능한 이력서를 이메일로 보내지 말고 하드 카피 형식으로 제출하도록 요청할 수 있습니다.
팁
직책을 온라인으로 조사하고 추가 직무 설명을 검토하십시오. 원래의 직업 게시에 포함되지 않은 중요한 키워드를 찾을 수 있습니다. 컴퓨터에 흰색 단어 문서를 만들고 새 단어를 추가하십시오. 시간이 지남에 따라 포괄적 인 목록을 얻을 수 있습니다.
경고
흰색 단어를 사용할 때는주의하십시오. 인터뷰에서 진실이 나오기 쉽기 때문에 자신을 거짓 진술하지 마십시오. 신참자들은 백인 말에 대해 의견이 다릅니다. 일부 신병 모집인은 그것이 부정직 한 행위라고 생각하지만 다른 사람들은 그것이 받아 들일 수 있다고 생각합니다. 흰 말을 사용하기로 결정하기 전에 귀하의 선택에 무게를 둡니다.
