직원의 전기는 종종 회사 뉴스 레터에서 가장 인기있는 기능입니다. 의심의 여지가 없습니다. 사람들은 사람들에 대한 독서를 좋아합니다. 따라서 짧은 바이오스를 쓸 것이라는 전망에 직면하고 있다면 스토리 텔러처럼 할 수 있습니다. 250 단어로 직원의 라이프 스토리를 말할 수는 없으며 목표가 아닙니다. 적시에 뭔가 집중하고, 뭔가 말하거나 긍정적 인 계몽을 통해 독자의 관심을 끌 수 있습니다.
$config[code] not found이상적으로는 직원에게 인터뷰 할 시간을 벌어야하지만 꼭해야한다면 전화로 상담하십시오. 직원의 직원 폴더를 통해 정보를 찾고있는 것은 그녀를 관찰하고, 듣고, 대화를주고받는 것을 대신 할 수 없습니다.
기밀 유지 또는 겸손에 대한 직원의 요구를 존중하십시오. 직원이 "기록에서 벗어나"공공 영역에서 벗어나기를 원하는 정보가 있는지 물어보십시오. 귀사의 뉴스 레터는 친선을 쌓고 의사 소통을위한 홍보 도구입니다.
귀하의 짧은 생체에 대한 각도 또는 주제에 대한 경계를 유지하십시오. 예를 들어, 직원이 그 지역에서 자랐고, 대학에 남겨두고 다른 도시에서 경력을 쌓았지만 회사와 함께 일하면서 돌아온다면, 당신은 자신의 생체에 대해 "갈고리"를 가질 수 있습니다. 또는 직원이 회사의 회장에서 경력의 영감을 얻었을 수도 있습니다. 앵글이나 테마는 바이오에 효과적인 "북 엔드"를 제공 할 수 있습니다. 바이오를 시작하는 흥미로운 방법과 마지막에 물건을 마무리 할 수있는 방법을 제공 할 수 있습니다.
직원의 일대기에 대한 기본 정보, 즉 학교에 입학 한 곳, 전공 한 분야, 지금 살고있는 곳과 관심사 또는 취미. 사람들에 관해 읽고 싶은 것을 생각하고, 본능을 신뢰하고, 직원이 이야기하게하십시오. 그녀의 단서를 따르고 좋은 후속 질문을하십시오. 그리고 두려워하지 마십시오. "동료 직원들이 당신에 대해 무엇을 알기를 바랍니다."대답에 놀랄 수도 있습니다. 그녀는 회사의 점심 식사 공간에서 그녀의 생물을 이야기 할 수있는 "북 엔드"를 제공 할 수 있습니다.
좋은 노트를 가져다가 귀를 따옴표로 조정하면 바이오를 개인화하는 데 도움이됩니다. 그러나 독특하고 유머러스하며 주목할만한 의견을 표방하는 경우에만 선택적으로 인용 부호를 사용하십시오. 정확성을 기하기 위해 직원에게 분명히 들리지 않았던 정보를 반복하도록 요청하십시오.
팁
전문가의 예의에 따라 회사는 뉴스 레터에 나타나기 전에 직원이 바이오를 검토하거나 사인하도록 요구하거나 요청할 수 있습니다. 이 경우 직원의 요청에 따라 변경을 준비하십시오.
