당신이 직장에서 차별 받았다고 믿는다면, 귀하는 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에서 차별 대우를 제기 할 때까지 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 없습니다. EEOC이 귀하의 불만 사항을 해결할 수없는 경우 귀하는 고소 권 고지서를 받게됩니다.
차별의 유형
법에 따르면 고용주는 40 세 이상인 경우 성별, 종교, 인종, 국적, 장애 또는 연령에 따라 차별 할 수 없습니다. 이러한 요소 중 하나라도 고용, 승진, 인상, 혜택 또는 교육 프로그램에 대한 액세스를 거부하는 근거가있는 경우 차별 소송을 제기 할 수 있습니다. 불만 제기에 대한 괴롭힘 및 보복도 차별로 간주됩니다.
$config[code] not found회사 불만 사항
EEOC에 연락하기 전에 회사와의 차별을 해결하십시오. 여기에는 귀하를 괴롭히는 사람과 대화하거나 귀하를 차별하는 행위 또는 귀하의 회사에 서면으로 작성된 불만 사항을 제기하는 행위가 포함될 수 있습니다. 귀하가 접수 한 모든 차별 및 불만 사항을 접수하고 응답을 문서화하십시오. 사건의 날짜, 시간 및 장소, 관련자 및 사건에 대한 세부 정보를 포함하여 가능한 한 자세하게 기록하십시오. 고용주가 불만 사항을 해결하지 못하면 소송에이 정보가 필요합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.행정 서류 접수
불만 사항을 해결할 수없는 경우, 주 또는 지역의 평등 한 고용 기회 사무소에서 차별 대우를 제기하십시오. 지역 사무소에 신고하면 자동으로 연방 EEOC에 불만을 제기합니다. 귀하 지역에 지역 기관이 없다면, 연방 EEOC에 신고하십시오. 대부분의 경우 차별 후 180 일 이내에 청구해야하며, 주에 최대 300 일간의 체류를 허용하는 법률이 없다면
EEOC 조사
귀하의 불만을 제기 한 후, EEOC은 귀하의 사례를 중재로 보내 귀하의 고용주와 귀하의 불만 사항을 해결하려고 시도 할 수 있습니다. 중재가 귀하의 불만 사항을 해결하지 못하면 조사관이 귀하의 사례를 검토하고 조사합니다.
조사관이 위반 사항을 발견 한 경우 EEOC은 귀사와 문제를 해결하려고 시도합니다. 정산 옵션에는 등 급여, 판촉, 복직, 합리적인 편의 및 법원 비용 및 변호사 비용에 대한 금전적 보상이 포함될 수 있습니다.
EEOC은 고용주와 합의를 도출 할 수없는 경우 소송을 제기 할 수 있습니다. 소송을 제기하지 않거나 조사관이 위반 사실을 발견하지 못하면 소송 권을 통보받습니다.
고소 할 권리
일단 고소 권 고지를 받으면 90 일 이내에 차별 소송을 제기하거나 고소 할 권리를 상실해야합니다. 소송을 제기하고 법정에서 대리 할 수 있도록 변호사를 고용하십시오.
EEOC 및 지역의 동등한 고용 기관에는 변호사의 추천 목록이있을 수 있습니다. 전국 고용 변호사 협회 (National Employment Lawyers Association)와 같은 조직을 통해 고용 법 전문 변호사를 선정하십시오.
변호사와 전화 상담 또는 직접 상담하십시오. 대부분의 변호사들은 무료로 상담을 제공합니다. 선택한 변호사가 사건의 세부 사항을 이해하고 존중하며 모든 질문에 대해 이해할 수있는 방식으로 답변하도록하십시오. 귀하가 선택한 변호사가 양호한 상태인지 확인하기 위해 주 변호사 협회를 확인하십시오.
일부 특수 이익 단체 및 단체는 자신의 사명과 관련이있을 경우 귀하의 소송을 제기 할 수 있습니다. 예를 들어, 미국 시민 자유 연맹 (American Civil Liberties Union)은 선택된 사건에 대해 무료 소송 서비스를 제공 할 수 있습니다. 그러나 ACLU는 자원을 사용할 수있는 경우와 많은 사람들에게 영향을 미치는 중요한 민권 문제를 다루는 경우에만 소요됩니다.
