잠재적 인 직원에 대해했던 회사의 배경 수표는 오늘날 고용 후보에 대한 흙을 얻기 위해 일부 고용주가하는 것과 비교하여 어린이의 놀이처럼 보입니다. 그들은 새로운 채용에 대해 사이버 공간에서 불쾌한 점이 없도록 Google 검색 결과를 검색하고있을뿐만 아니라 후보자의 Facebook 비밀번호를 원합니다.
응시자의 Facebook 또는 기타 소셜 프로필이 비공개로 설정된 경우 계정에 로그인하면 채용 담당자가 개인이 정확히 무엇인지 파악할 수 있습니다.
그러나 차별과 같은 의도하지 않은 부정적 결과를 초래할 수도 있습니다. 예를 들어, 법 집행 기관 (페이스 북 비밀번호가 요구되는 가장 일반적인 역할 중 하나)에 대한 채용 후보자가 비 기독교 페이스 북 그룹의 구성원 인 경우 고용주에게 고용하지 않을 권리가 있습니까?
그리고 장래 고용주가 실제로 이것을 생각하고 있습니까? 취업 후보자가 고용되지 않고 잠재적 인 고용주가 종교적 연결을 의미하는 정보를 보았을 때 차별 주장을하는 경우에는 어떻게됩니까?
개인 프라이버시 라인을 넘었습니까?
페이스 북은 그것을지지하지 않을 것이다. 소셜 네트워크 사이트는 불법적 인 암호 공유 행위를 반영하여 권리 및 의무 성명을 업데이트했습니다. 불행히도, 누군가가 기소 될 경우 (사용자의 계정이 삭제 될 수 있다고 말함) 또는 위반하는 고용주가 책임을지게되는지 여부가 명확하지 않습니다. 그렇다면 어떻게?
그리고 그러한 관행에 대한 현행 법안은 없지만 오래 가지 않을 수도 있습니다. 코네티컷 주 상원의 원인 리처드 블루 멘탈 (Richard Blumenthal)은 고용주가 사회 프로파일 암호를 요구하는 것을 금지하는 법안을 제출할 계획이며, 첫 번째 위반시 1,000 달러, 후속 위반시 2,500 달러의 위반 료를 적용 할 계획입니다.
고용주로서의 귀하의 권리와 의무는 무엇입니까?
당연히 우리와 같은 중소기업은 극단 주의자, 마약 중독자 또는 회사에 적합하지 않은 사람을 고용하지 않기를 원합니다. 내 마음 속에서 누군가의 소셜 미디어 프로필을 보면서 전화를 걸 수는 없으며 꼭해야합니다. 인터넷 이전에 회사는 이력서와 인터뷰를 토대로 고용했습니다. 무리와 함께 나쁜 사과를 얻었지만 그 일을 사업 비용으로 받아 들였습니다. 이제 우리는 인터넷으로 인해 우리가 잘못된 사람들을 고용하는 것을 막을 수 있다고 생각합니다. 사실 그것은 불가능합니다.
그렇게해야 할 경우 Google에서 잠재 직원을 검색하십시오. 당신이보기를 희망하는 것은 전문적인 블로그 게시물, 이전 일자리에 대한 언급 그리고 일자리 후보자의 여행 사랑에 관한 것입니다. 실격감을 줄 수있는 방법을 찾기 위해 소셜 미디어 사이트를 검색해서는 안됩니다. 과외 활동에 대해 질문이있는 경우 Facebook 프로필을 탐색하는 대신 취업 인터뷰에서 질문하십시오.
사람들은 자신의 삶에서 개인적으로나 전문적으로 분리 될 수 있으며 고용주로서이 권리를 존중해야합니다.
