불법 면접 질문 처리 방법. 성별, 연령 또는 성적 취향에 관한 질문은 면접에서 법적으로 허용되지 않습니다. 취업 적합성과 관련된 질문에만 답해야합니다. 부적절한 질문을 처리하려면 다음 단계를 따르십시오.
잘 들어
취업 면접 동안 모든 질문에주의 깊게 들어야합니다. 때로는 장래 고용주가 적절한 반응을 보이는 능력을 테스트하기 위해 불공정 한 질문을하는 경우가 있습니다. 이것은 불공정 한 행위가 아닐 수도 있습니다.
$config[code] not found면접관을 테스터로 간주하십시오. 고객과 함께 그들의 시설에서 귀하의 취업에 대한 적합성을 예측하는 것은 그들의 책임입니다. 그들이 예상하는 압력을 적절하게 다룰 수 없다면, 당신은 적합하지 않을 수 있습니다.
불법적 인 질문이있을 때 취업 면접에 돌진하지 마십시오. 상황을 예의 범절으로 처리하십시오. 어떤 경우에는 스트레스로 인해 면접관이 자신의 자리를 잊어 버릴 수 있습니다.
불법 취업 면접 질문과 그에 대한 처리 방법에 대한 자세한 내용은 미국 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission) 웹 사이트를 방문하십시오 (아래 리소스 참조). 지식으로 당신의 권리를 보호하고 적절한 연구를 위해 적어도 1 시간을 허용하십시오.
직책 결정
공정한 대우를받을 권리가 있으므로 사업 복장을하십시오. 면접관의 질문 라인이 진정으로 귀하의 권리를 침해했다면, 당신은 많은 자원으로 전환 할 수 있습니다.
1964 년 민권법 Title VII를 읽으십시오 (아래 자료 참조). 면접 원이 취업 면접에서이 중 하나를 사용했을 경우, 귀하는 의지 할 수 있습니다.
자격있는 변호사 또는 기타 민권 대리인을 통해서만 상환을 요청하십시오. 불법 직업 면접 질문은 상당히 혼란 스러울 수 있지만, 얼마나 많은 것을 고려해야합니다. 그들은 단순히 받아서는 안되는 직업을 알릴 수 있지만 새로운 민권 전례를 창출 할 수도 있습니다. 문제를 조심스럽게 다루십시오.
자신의 사례와 유사한 사례를 온라인에서 검색하십시오. 직장은 불안정한 환경 일 수 있으며 때로는 인터뷰 프로세스에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 불법 면접 질문을 다루는 방법에 논리를 사용하고 다른 사람의 반응을 온라인이나 직접 분석하십시오.
팁
개인 정보를 제공하기 전에 질문이 자발적인지 먼저 질문하십시오. 권리를 배우면 두려워 할 필요가 없습니다.
경고
인터뷰에서 불쾌감을 유발하는 질문에 대답하지 마십시오. 당신이 그 (것)들을 응답하고 일을 얻지 않는 경우에, 당신의 곤경은 논쟁하게 곤란할 것이다. "나는 몰랐다"라는 당신의 권리를 지키는 것은 대개 성공적인 전략이 아닙니다. 법적으로 인종, 성별, 종교, 성적 취향 또는 국적을 이유로 차별을 당할 수 없습니다.
