출생, 사망, 질병, 소환장 및 배심원 의무는 귀하가 업무를 중단하도록 요청할 수있는 종류의 사건의 예입니다. 휴가를 요청하면 죄책감을 유발할 수 있습니다. 당신은 직업 보안과 요청이 존중 될지 여부에 대해 걱정할 수도 있습니다. 휴식 시간에 대한 필요성을 강력히 강조하면 이러한 우려 사항 중 일부를 완화하고 요청한 바를 얻을 수있는 가능성을 높일 수 있습니다.
$config[code] not found휴무에 관한 고용주의 정책을 확인하십시오. 회사 핸드북에 개요가있을 수 있습니다. 귀사의 인사 부서가 도움을 줄 수도 있습니다. 작성하고 편지에 포함시킬 양식이있을 수도 있습니다.
주소를 기입 한 개인의 날짜, 공백, 성명, 직위, 회사 및 주소가 적힌 비즈니스 서신을 시작하십시오. 경우에 따라 이름을 알 수 없으므로 빈 칸으로 두십시오.
편지를 쓰신 이유를 설명하는 편지를여십시오. 시간을 요청하는 이벤트를 설명하십시오.
시간을 구체적으로 설명하십시오. 당신이 쉬는 시간 동안, 그리고 얼마나 오래 갈 계획인지 말하십시오.
회사를 위해 수행 한 작업에 대해 토의하고, 편지 수령자가 시간을내어 떠나지 않을 것을 약속하십시오. 이것이 가능하고 현실적인 경우 재택 근무를 제공하십시오. 비록 당신이 떠난 동안 아무 문제도 없을 것이라는 것을 당신의 고용주에게 확신 시키길 원한다면, 직장에서 필요하지 않다고 보이게하지 마십시오. 그렇지 않으면 직장을 찾지 못할 수도 있습니다.
마지막 단락에서 고용주가 연락 할 수 있도록 연락처 정보를 남겨 두십시오. 이메일 주소, 전화 번호 및 집 주소를 포함하십시오. 어떤 경우에는이 정보를 편지 맨 위 또는 맨 아래에 적는 것이 적절합니다.
감사와 인사로 끝내고 이름을 입력하기 전에 몇 줄 건너 뛰십시오. 편지가 인쇄되면 인사말과 인쇄 된 이름 사이의 빈 칸에 서명하십시오.
수령인과 자신을 위해 적어도 하나의 사본을 인쇄하십시오. 이러한 성격의 공식 문서 사본을 갖는 것이 항상 좋은 생각입니다.
팁
간단하고, 짧고, 정직하십시오. 이것은 형식적인 편지이므로 공식적이고 전문적이어야합니다. 너무 많은 정보를 제공하지 마십시오. 예를 들어 관리자는 귀하 또는 가족 구성원이 겪고있는 질병의 본질을 알 필요가 없습니다. 비즈니스 편지에서 단락을 들여 쓰지 마십시오.
경고
부실한 서면 요청은 직장에서의 평판을 손상시킬 수 있습니다.
